陆军陪产假
内容
陆军是美国国防部最后一个实施陪产假计划的服务部门，该计划于2009年生效。2009财年国防授权法建立了一个计划，允许新父亲最多享有10天的免费假期。该法案将其留给各个服务部门来制定实施新利益的计划。海军是第一个发布有关其计划细节的部门，其次是空军，然后是海军陆战队。
自2019年起，陆军育儿假计划-收到10天不可收取的育儿假（通常称为陪产假）或不超过21天不可收取的收养假的士兵，可以追溯指定为主要或次要照顾者（根据本指令第6段和第7段中对初级和二级护理人员的指定指南），并分别获得总计42天或不超过21天的无薪休假（包括任何先前授权的休假），自该休假起18个月内使用合格的出生事件或收养。此类总额包括带保险的士兵与不收费的育儿假或领养假一起应支付的任何可收取的普通假。
陆军陪产假计划的细节
根据陆军计划，陪产假必须连续休假，并且必须在孩子出生后的45天内休完。部署的士兵返回家乡后最多可以使用60天。如果没有在上述时间范围内请假，士兵可以在计划的部署后请假
陆军的政策仅允许对已婚现役士兵授予陪产假，其中包括现役的第10和第32役的现役警卫和预备役，其妻子生下孩子。它不适用于育有孩子的未婚士兵，目前不适用于领养孩子的士兵。
初级和二级护理人员
陆军的产假计划允许分娩的女兵最多休12周的假，这一政策已在2019年进行了更新。但是，新的现役母亲在分娩后最多不能部署六个月。如果士兵与另一名服务人员（例如，双军对夫妇）结婚，则可以将每名士兵追溯指定为主要或次要照顾者，并获得适当数额的不收费的主要或次要照顾者假期。但是，每对夫妇中只有一名成员可以指定为主要护理人员，而另一名成员可以指定为二级护理人员。
海军陪产假政策
海军是执行2008年美国国防部陪产假计划的美国军方第一个分支。它规定，指挥官将向已婚妻子生下的已婚海军成员授予10天的免费假期。
海军政策允许陪产假与带薪假一起使用。无需在孩子出生后立即使用陪产假，但必须在第一年休假。如果情况恶化，允许放弃12个月的限制。
陪产假不能与其他正常休假（例如周末或军事假期）或特殊的休假（如三天通行证）连续使用。即使水手的妻子生下了多个孩子，陪产假也仅限于10天，而不是每个孩子10天。
空军和海军陆战队侍产政策
空军要求新父亲在孩子出生后60天内使用陪产假。在某些情况下，由指挥官酌情决定，可在孩子出生后90天之内休假。
对于海军陆战队，必须在孩子出生后的25天内申请陪产假。如果当时部署了海军陆战队，则在获得指挥官批准的情况下，他也许可以在25天的窗口期外获得许可。
与海军和陆军政策一样，陪产假仅授予已婚且妻子生子的飞行员和海军陆战队员。
