如何询问职位是否是电信工作
内容
如果公司没有在说明中明确说明职位是远程办公职位，那么很可能该公司不打算直接雇用远程办公人员。这很普遍。员工在办公室证明自己的工作效率后，通常允许远程办公。而且，即使公司制定了远程办公政策，该决定通常还是由个人经理做出的。
如果您不接受不是远程工作的职位，那么直接询问是否可以在此职位进行远程办公就不会有什么损失。但是您可能仍然想等到要约提出或待决。
但是，仅仅因为一家公司不直接雇用一名通勤者，并不意味着将来就不可能有该职位成为一名通勤工作。如果即使不允许远程办公，您仍然想要这份工作，那么您将必须精妙地了解公司的远程办公政策。
如果公司不适合远程办公，询问远程办公可能会严重损害您获得工作的机会。采取逐步的方法来收集有关远程办公的信息。
一，研究
如果您认识在公司工作的任何人（不参与招聘过程），请询问其对电信的友好程度。他或她认识通勤的人吗？如果是这样，多久一次？有远程办公政策吗？
如果您不了解任何内部人士，请研究公司以了解其对工作生活问题的态度。阅读有关该公司的新闻报道。查看对电信友好的公司的列表。在工作说明中寻找线索。是否提及“灵活性”或其他工作生活福利？
但是请记住，仅仅因为一家公司允许进行远程办公，并不意味着您申请的职位可以进行远程办公。
提出间接问题
查询时间和办公地点。 （这个职位在这个办公室吗？工作时间是多少？）这些无害的问题可能会提供一些信息。尝试获取有关面试官对工作生活问题态度的微妙线索。他们似乎对弹性工作时间开放吗？
如果迹象良好（无论是在远程办公的态度还是对您的报价都有好处），请询问有关公司的远程办公/弹性工作时间政策的一般性问题，以决定是否要更直接一些。如果允许远程办公，但仅视具体情况而定，您可能要在这里停下来。等到您工作了一段时间后，再进行远程通勤。
直接问你是否敢
如果公司不适合远程办公，而您直接询问远程办公，那么您可能就找不到工作。因此，如果根本无法通勤，则要根据需要多少工作来做出决定。
如果您决定询问该职位是否可以成为通勤工作，请等到提出工作为止。尝试积极推动公司的通勤，即消除通勤会提高您的生产率，节省办公空间等。
