面试时如何不紧张
内容
大多数人在面试工作时至少会感到焦虑。在电话面试和面试之前和期间，您可以做一些事情来使自己更加放松。
学习机会
缓解工作面试紧张感的最重要方法是将其视为确定您和公司是否合适的一种方法。如果您只是在面试中发现自己可能会陷入困境，从而失去了千载难逢的机会，那么您对自己的压力就会太大。
面试无论如何都不应该与您的工作有关，尽管可以理解，如果您确实需要收入，健康保险和其他福利，您可能会感到这种压力。将您的初次电话采访和后续的面对面采访看作是您了解更多关于公司以及公司了解更多关于您的机会，这将更有用和更现实。
您和公司的最终结果应该是弄清楚您是否适合公司以及所申请的特定工作。如果公司的文化会让您痛苦不堪，或者您没有所需的技能但没有包含在职位描述中，那么对于双方来说，在您开始工作之前最好先学习一下。
公司研究
尽可能多地了解您申请工作的公司，因此在面试中很明显您是一个真正的候选人。您也将更有信心与人力资源代表和招聘经理分享一些知识，进行面试。
简历和求职信审查
在电话面试之前，最好查看一下您发送的简历和求职信。提醒自己提供的技能和可以为这项工作带来的经验。面试时请准备好简历和求职信，这样您就可以参考它，并写下您认为可能没有填写申请材料的其他卖点。
呼吸
在电话面试开始之前和进入办公室与面试官会面之前，请深呼吸。您还可以想象自己在吸气时自信而机智地向面试官讲话，并且在呼气时认为是“释放”或“自信”。
公司重点
在电话采访以及随后的任何面对面采访中，准备好分享有关您自己，您的价值观以及您的技能和经验的详细信息。但请务必强调您可以为公司做出的贡献。人力资源代表和与您交谈的其他任何人都想了解更多有关您的信息，但主要是在您如何适应公司以及如何为公司取得成功方面。
给访员的问题
为面试官准备一些问题会很有帮助，因此您会感到准备充分，聪明，甚至可能会减少焦虑。您可以在家练习练习提问，以使措词正确。
确保在您离开时，如果公司为您提供工作，您将有足够的信息来做出正确的选择。
如果公司中的某人对您的公司文化，他们对您的期望或您将在公司或特定部门中扮演的确切角色没有告诉您太多，请澄清。
如果您正在与将成为您老板的人会面，请询问他们的背景以及他们如何担任公司的当前职务。询问他们喜欢什么，对公司会有什么改变，他们最迫切的需求是您正在申请的工作中的某人，以及以前从事过该工作的人做得好并且可以做得更好的人。
最后，可以问一下招聘流程的下一步是什么，以及他们何时会做出决定。
面试后的信心
如果您已完成所有这些工作，则应离开上一次面试，并充满信心地相信自己已尽一切可能帮助您和公司在此工作中得出正确的结论。
