人们在一生中多久更换一次工作？
内容
在一家公司工作40年后退休，带退休金和金表回家的古老理想正在逐渐消失。由于许多原因，越来越多的美国人在整个职业生涯中多次更换工作。
一方面，只有54％的工人认为自己的雇主忠诚于他们，因此这可能会导致他们更愿意换工作。另一方面，员工可能会发现，多年连续聘请一位雇主的成本太高了。薪资平均徘徊在3％左右，导致一些员工跳槽到新工作中，以获得更大幅度的加薪。长期待在同一地方可能会使工人花费数千美元，而就工作安全而言却没有任何真正的回报。
很难确定人们一生中更换工作的次数，部分原因是目前尚无关于被认为是职业转变的共识。对于某些人来说，内部调动或升职可能被认为是一种变化，而其他人仅将其转移到新公司时才认为是工作变化。
不仅是工作变更本身的定义本身很复杂，而且甚至看似微小的细节（例如一个人必须担任某个角色的持续时间才能被视为职业）也有待辩论。
人们换工作的平均次数
除了模糊的定义，根据2019年美国劳工统计局（BLS）对婴儿潮一代的调查，一生中的平均工作数量为12。
许多工人在每项工作上花费的时间不超过五年，因此他们将更多的时间和精力从一项工作转移到另一项工作。根据美国劳工统计局（BLS）的报告，在其2018年《雇员任职摘要》中，男性的雇员任期中位数为4.3年，女性为4.0年。
由于工作变动频繁，因此使工人成为求职和联网方面的专家比以往任何时候都更加重要。成功的工人是最新的行业趋势，并在面试和与潜在雇主建立联系方面得到实践。升级就业状况已成为一个持续的过程，而不是在职业生涯中要做一两次的事情。
性别变化
值得注意的是，美国劳工统计局的调查显示，尽管从事育儿活动的工作时间更长，但妇女在整个职业生涯中所担任的工作几乎与男子相同。平均而言，男性担任12.5个工作，而女性担任12.1个工作。
按年龄变化的工作
工人的年龄会影响他们在任何时期的工作数量。在18至24岁的六年中，工人平均拥有5.7个工作。但是，随着年龄的增长，所持有的工作数量有所减少。
25至34岁的工人平均有4.5个工作，而35至44岁的工人平均有2.9个工作。在许多工人职业最成熟的阶段（年龄从45岁到52岁）中，他们平均只有1.9个工作。
种族变更工作
从18岁到24岁，白人比黑人或拉丁裔做的工作更多。白人在18至24岁之间拥有5.9个工作，而黑人则拥有4.8个工作，而拉丁美洲人则拥有5.1个工作。
在不同的人群中，以后的年龄范围之间只有很小的差异。白人，黑人和拉丁裔在25岁至34岁之间从事4.3至4.6个工作，在35岁至44岁之间从事2.9至3.1个工作。从45岁至52岁，这三个群体平均从事1.9个工作。 </ s> </ s> </ s>
平均工作时间
BLS员工任期摘要指出，截至2018年1月，较高比例的年轻工人从事短期工作。在25至34岁的工人担任的工作中，任期中位数为2.8年。
从35岁到44岁，平均工作年限为4.9年，从45岁到54岁，平均工作年限为7.6年。 55至64岁的工人的中位任期升至10.1年。
任期中位数最高的工作部门包括管理，工程，法律和教育。服务行业的工人的中位年薪最低。
换工作的原因
工人更换工作的常见原因包括：
- 寻求更高的薪水
- 更好的福利和待遇
- 搬迁到其他地理区域
- 职业发展
- 选择压力较小的工作
- 逃避不称职或消极的老板
- 改变职业重点
- 更好的工作与生活平衡
- 他们公司的重组
- 因合并或收购导致工作重复而裁员
- 更有趣的工作
- 更好的工作时间表
- 技能和能力不适合工作
- 缺乏成就感
- 工作职能外包
- 公司搬到新地点
- 个人价值观与组织优先事项之间的更好契合
