如何提出骚扰投诉
内容
您是否觉得自己可能是工作场所骚扰的受害者？联邦法律提供了免受非法骚扰的保护措施，其中包括干扰您在工作中取得成功或造成敌对工作环境的事件。州法律还可以提供保护以防止工作中的骚扰。
但是，并非所有令人不快的行为或事件都符合法律规定的骚扰。了解什么符合和不符合标准很重要。根据联邦法律，您可能需要先向平等就业机会委员会（EEOC）提出起诉，然后再提起诉讼，因此，您需要确保根据法律定义将这种行为视为骚扰。
EEOC指出：“轻微的，烦人的和孤立的事件（除非非常严重）不会上升到非法程度。为违法，该行为必须创造一种会吓倒，敌视或冒犯合理人的工作环境。”
在法律上不算作骚扰的投诉可能会导致不必要的压力，法律费用和人际关系破坏，因此在提起诉讼之前，请务必进行调查。
工作场所骚扰的定义
EEOC将骚扰定义为“基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息的不受欢迎行为”。在以下情况下，此行为变为非法：
- 忍受是就业的先决条件，或者
- 行为如此严厉，以至于造成敌对，侮辱或恐吓的工作环境。
骚扰行为可能包括令人反感的笑话或图片，骂人，种族歧视，威胁，恐吓等等。骚扰者可以是您的老板，也可以是其他部门的同事或雇员。它甚至可能是非雇员。例如，如果您有一个骚扰您的客户，而您的老板拒绝更改您的工作或以其他方式保护您免受持续的虐待，则可能构成敌对的工作环境。
有趣的是，受害者不一定是被骚扰的人。它可能是受到骚扰行为影响的任何人。
受害人也不必遭受“经济伤害”；即使您保留工作和薪水，您仍然可能成为骚扰的受害者。
EEOC鼓励员工“直接告知骚扰者该行为不受欢迎”，并要求他们停止。它还建议通知管理人员以防止升级。
如果雇主知道（或应该知道）有关行为并且未能采取行动制止这种行为，则雇主应对主管，工作人员或承包商实施的骚扰负责。
提出骚扰投诉
您应该采取一些关键步骤来投诉。这些包括：
保留详细记录
保留事件发生时间和日期的书面记录，包括涉案人员，发生骚扰的地点以及其他相关细节。保持准确，详细的记录将有助于您的主管对事件进行调查，并且在真正提起诉讼时也将很有用。
尽快提起诉讼
事件发生后，您有180天的时间向EEOC提出费用。如果州或地方法律禁止在同一基础上进行骚扰，则此窗口可延长至300天。
请与您的州劳工部联系，以获取有关州保护以及如何提出指控的信息（如果适用）。
在涉及违反《同工同酬法》的情况下，投诉人无需向EEOC提出指控，而可以直接向法院起诉。但是，如果您选择向EEOC提起诉讼，则您有两到三年的时间来提交此申请，具体取决于此案是否是``故意歧视''之一。
从EEOC开始
要提出歧视指控，请先通过EEOC的在线公共门户网站提交查询。该门户网站将引导您解决几个问题，以确定EEOC是否是您提出索赔的合适机构。然后，您也可以通过门户安排与工作人员的面试，如果您认为有必要，可以提出收费。您也可以亲自访问EEOC办公室。该机构的网站提供了一个工具，可以找到离您最近的办公室。
您需要提供您的姓名，地址，电话号码以及有关您的工作场所和雇主的详细信息。
另外，准备谈论您面临的骚扰以及可能造成的歧视。提供尽可能详细的信息。
EEOC调查
在某些情况下，平等机会委员会要求申诉人和雇主参加调解计划，这可能导致自愿解决。如果这不起作用，则EEOC可能会要求雇主在所谓的“被申请人的职位声明”中回答您的指控。您可以查看他们的声明并在门户中上传您的回复。请注意，您有20天的回复时间。
作为调查的一部分，EEOC可能会联系证人，采访同事并与您的雇主交谈。 EEOC可能还会访问您的工作场所或索要与事件相关的文件。
提起诉讼后，请注意，法律上禁止您的雇主因提出申诉而对您进行处罚-他们不能因配合EEOC调查或提起诉讼而解雇您，解雇您或将您降级。
何时联系律师
如果EEOC无法确定违反了法律，则您将拥有起诉权，并将有90天的时间提起诉讼。此时，建议联系律师。
根据歧视的性质，您也许还可以更快地提起诉讼。对于涉及《就业中的年龄歧视法》的案件，您无需等待起诉权通知书。向EEOC提出指控后六十天，您可以自由向联邦法院提起诉讼。如果涉及根据《同工同酬法》遭受歧视的案件，受害者可以起诉或向EEOC提出起诉，而后者有两到三年的时间。
如果您希望在EEOC完成调查之前提起诉讼，可以通过门户索取起诉权通知。
如果您觉得您的案件没有得到适当的处理，或者由于您提起投诉而您的雇主正在歧视您，那么最好与律师联系以寻求进一步的建议。
虽然提出骚扰索赔可能对所有相关方都造成压力，但EEOC确实努力确保公平解决索赔。
给联邦雇员或求职者的说明
联邦雇员的申诉程序有所不同。 EEOC在其站点上提供了对该过程的深入概述，但是主要区别在于：
- 要开始此过程，联邦雇员和申请人必须与他们工作或正在申请工作的机构的平等就业机会顾问联系。首次联系的时限为45天。
- 咨询师通常提供两种选择：参加EEO咨询或调解计划。
- 如果无法通过这些选项解决争议，您可以在15天内通过该机构的EEO办公室提出正式投诉。
重要要点
并非每个事件都符合骚扰的条件： 根据EEOC：“轻微的轻微，烦人和孤立的事件”通常是非法的。
在大多数情况下，提起诉讼之前，您必须向EEOC提出指控： 请注意，提出收费有时间限制-通常为180天。
准备说明任何骚扰或歧视： 提供尽可能多的细节。 EEOC可能会通过要求提供文件，采访证人或与您的雇主进行跟进。
提出索赔后，您的雇主可能不会对您进行报复： 他们无法根据您的要求或参与将您解雇，降级或解雇您。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
