如何在公司转移工作

内容

• 转让的好处
• 转账类型
• 如何申请转账
• 请求转移的信函示例
• 如何找到可用的工作
• 如何申请内部职位
• 在公司转移工作的提示

员工考虑转移工作的原因有很多。当您要搬迁并希望继续在同一家公司工作时，转移可能是一个可行的选择。

在某些情况下，您的雇主可能只是同意让您在不同地点从事相同或相似的工作。在其他情况下，您可能必须在新位置申请一个空缺职位。这取决于公司的政策，员工要求以及部门或地区的人员配备需求。

您可能还有其他原因需要转移。如果您对自己的工作不满意，但又像您的公司那样，那么新雇用的第一批考虑对象之一可能是您当前的雇主。当您有兴趣改变工作职能时，调动可能是开始新职业道路的好方法，而不必在新公司找工作。

与调动地点一样，如果您要换部门，想在不同的职能范围内工作或想从事其他工作，则可以要求调动，或者可能必须遵循正式政策申请您​​感兴趣的工作。

转让的好处

与辞职和离职相比，内部转账可能有很多好处，包括保留当前的工资水平，退休计划，医疗保险，假期，福利和津贴以及与同事的友谊。

转账类型

如果转移是转移到不同位置的同一职位，或者转移到同一部门或不同部门的同一级别的岗位，则该转移被视为横向转移。如果您正在申请更高级别的工作，它将被视为工作晋升而非转职。

如何申请转账

根据组织以及您与主管和员工的关系，可以采用几种不同的方式请求调动。其中包括与您的经理或人力资源部门进行临时或正式讨论，以及书面调动请求。

您也可以申请职位空缺（就像工作的外部候选人一样），尽管您可能会在现任员工中得到特别考虑。复习每个选项的工作原理，并考虑成功转移的技巧，而不会危及您当前的角色。

请求转移的信函示例

公司可能会要求您以书面形式要求转让。如果是这样，您的来信应包括：

• 你写作的原因
• 您在公司的背景
• 有关您的转帐请求的详细信息
• 谈谈您的转让如何使组织受益。

这是一份职位调动请求信的示例，其中包含您可以下载以创建自己的信的模板。

如何找到可用的工作

如果您需要在转移过程中申请未平仓职位，则可以在线进行。大多数雇主在其公司网站上列出空缺职位。您可能可以注册电子邮件警报，以通知您新的职位空缺。

一些公司通过电子邮件将可用职位列表发送给员工，因此会通知所有当前的员工可用职位。

在较小的公司中，该过程可能不太正式，您可能需要与管理层讨论您对转让的兴趣。

如何申请内部职位

在某些情况下，有意进行调动的员工需要在公司内申请新工作。一些雇主在向外部候选人开放申请之前接受内部申请人的申请。如果是这种情况，则意味着在招聘过程中您将获得优势。但是，您可能仍需要申请并面试该职位，尤其是当新职位位于不同部门或不同地点时。

一些大型公司可能为寻求搬迁的员工简化了流程，并可能为难以填补的职位提供财务搬迁帮助。请访问您公司的职业网站或与您的人力资源部门联系，以获取有关转移申请流程的说明。

在公司转移工作的提示

无论您是要搬迁还是考虑从一个职能领域转换到另一个职能领域，通常都可以在同一公司内完成。这是因为您将带给您有价值的公司和行业知识，这是局外人所不具备的。您的吸引力还可以包括您作为一个勤奋和称职的员工的声誉。它可以消除与从外部引进新工人有关的一些招聘不确定性。

但是，如果您不谨慎处理转移请求，内部举动也可能带来风险。以下是有关如何转移作业的提示。

考虑与您的经理讨论。与您的现任经理直接讨论内部调动的可能性可能是有意义的，因此他们不认为您正悄悄溜走。但是，在某些情况下，经理的性格会给您带来困难。在这种情况下，您可能需要与其他联系人（例如潜在经理，人力资源人员或经理的主管）合作。强烈的抵制风险可能伴随着不告知您的主管，一旦您采取了这种行动，就很难回头。因此，在申请转让之前，请仔细权衡您的选择。

确保您的表现和态度继续保持卓越 一旦您决定离开当前的工作。当您申请新职位时，您与现任经理的关系以及他们对您的性格，生产力和工作习惯的看法将具有重要意义。公司通常不愿让明星员工离开公司，但如果她对目前的职位不满，便会毫不犹豫地派遣一些边缘员工。

如果您要针对公司的其他部门，寻找与该部门员工互动的机会。为项目提供志愿服务，使您能够向感兴趣的部门的同事和经理展示自己的才能和职业道德。为公司范围内的计划寻求委员会或工作组的任务分配，这可能会提高您的知名度并使您与潜在的经理联系。

努力与您当前的经理建立导师与门生的关系。寻求她的建议，并让她参与有关您的职业和职业发展的讨论。投资于您的职业的经理更有可能支持您部门外的过渡。

确保向招聘经理出示资格证书时同样要谨慎 在公司内部申请工作时，就像在申请外部工作时一样。不要以为内部工作人员会非常详细地了解您的优势和成就。逐项列出并记录您的凭据，以确保他们了解您非常适合这份工作。另外，请确保在公司内部有可以证明您技能的推荐信。