如何回答面试问题“为什么辞职？”
内容
面试官通常想知道您为什么离开上一份工作，以及继续前进的原因。常见问题包括：
- “你为什么辞职？”
- “你为什么离开上一份工作？”
- “你为什么要找新工作？”
当您做出回应时，您需要给出一个诚实的答案，并能反映出您的具体情况，但要避免消极情绪。就是说，即使您因为老板困难或因为不喜欢公司而辞职，现在也不该分享股票。
采访者真正想知道的
面试者喜欢问这个问题，因为它揭示了有关您的很多信息，例如：
- 您是自愿离开这个职位的，还是被解雇或解雇了？
- 您是否与公司保持良好关系？
- 您辞职的理由看似有效还是合理？
您如何回答这个问题为您提供了一个了解工作中的性格和价值观的窗口。
如何回答“为什么辞职？”
这可能是一个具有挑战性的问题。也许您是因为工作时间长和无法完成任务而辞职。如果您不小心说出这句话，您可能会显得懒惰或无心，这对雇主不利。
最好的选择是保持答案简短。老实说，但要以合理的方式构架它。
保持积极的回应（不要冒充您以前的雇主），并尝试着重点讨论为什么手头的工作是您技能，知识和经验的理想搭配。
如果您仍在工作但要退出，请相应地更改您的回答。每种情况都是独特的，因此请确保根据自己的情况量身定制响应。
最佳答案示例
老实说，我没有考虑改变，但是一位前同事向我推荐了这份工作。我调查了这个职位，并对职位和公司感兴趣。您所提供的服务听起来像是一个令人兴奋的机会，并且是我获得学历的理想之选。
运作原理： 这对公司真是太受宠若惊了！如果您不夸奖，请明确指出此特定职位将您带入职场，这对面试官很有吸引力。
由于公司规模缩小，我得以利用提前退休的机会，现在我已经准备好迎接新的挑战。
运作原理： 这个关键的答案给出了事实，没有任何不满或否定的色彩。
由于裁员而取消工作时，我被解雇了。
运作原理： 这是另一种事实回答，可以很好地避免情绪或消极情绪。
我最近获得了认证，我想在下一个职位上运用我的教育背景和技术技能。我在上一份工作中无法实现这个目标。
运作原理： 这个答案使候选人看起来像是一个真正的傻瓜-渴望发展技能并将这些新技能付诸实践。雇主发现这些特征是积极的。
我离开了最后一个职位，以便与一个生病的家庭成员在一起。情况已经改变，我已经准备好再次全职工作。
运作原理： 虽然经常在面试中避免过分个人化是个好主意，但这是离开公司的可接受理由的一个很好的例子。
要考虑的其他有力答案：
- “我辞去工作是因为我的主管退休了。我觉得在办公室工作了多年之后，就该进行变革了，这似乎是继续前进的理想时间。”
- “我辞职的重点是寻找离家更近的工作，并将以不同的身份运用我的技能和经验。”
- “我没有和前任雇主一起成长的空间。”
- “我一直以这种身份志愿服务，并且喜欢这种工作。我想将自己的热情变成职业生涯的下一步。”
- “在上任几年后，我正在寻找一家可以为团队建设环境做出更大贡献并成长的公司。”
- “我对新挑战很感兴趣，并希望以与过去不同的身份来运用自己的技能和经验。”
- “我对一项责任更大的工作感兴趣。”
- “我上下班，每天花一个小时来回旅行。我宁愿离家较近。”
- “这个职位似乎与我的技能相关。不幸的是，在上一份工作中，我无法充分利用自己的训练和经验。”
- “公司正在裁员，我认为在我的工作被淘汰之前找到另一个职位很有意义。”
给出最佳答案的提示
有各种各样的理由辞职。也许您想要更多的钱，也许您觉得公司陷入了混乱，您的新经理从未提供指导或指导，或者您被解雇了。但是，并非所有这些答复都应该在面试中提出。
您需要诚实，而且在回应中也要有策略。避免使用任何对您影响不大的答案。
以下是一些有关如何制定将受到好评的提示的技巧：
说实话： 您不必说出全部真相。只要确保将重点放在离开的真正原因上即可。例如，您可以说您对机会不足感到沮丧。首先描述您完成的一些事情，然后再说您在完成更多工作方面遇到了障碍。如果您可以将答案与为什么要申请的工作更适合，因为您将获得更多的机会，那么您将获得加分。
简短而积极： 这是一个问题，由于雷场很多，您可能希望保持简短的回答。一个简单的句子（可能是两个）就足够了。如果可能的话，请尝试以正面的态度来描述您的离开。
实践：练习您的回答，使您获得积极而清晰的印象。练习（尤其是在镜子前）将有助于您更轻松地回答这个难题。如果您被解雇或被解雇，尤其如此。在这种情况下，请做出简短，明确和无感情的回应。
什么不该说
避免负面影响： 不要对经理，同事或公司说得不好。您可能会否定地谈论同事，只是得知他或她与面试官有密切的关系。但是，您可以广泛谈论企业目标，也可以提及您不同意企业发展的方向。
确保不要让您的回应变得个性化。行业通常很小，您不知道谁是谁。
不专业的评论： 你在工作无聊吗？薪水不足还是被低估？厌倦了这份工作的一切？现在不是时候全力以赴。您无需过多地分享或离职，也不必对自己的动机有任何个人化。确保您的答案是专业的。
可能的后续问题
- 您的经理对您离开的情况有何看法？
- 公司的裁员范围有多大？
简短的响应是最好的。 无需深入探讨。
说实话。 如果检查您的引用，则可能发现了错误。
保持乐观。 避免对公司，您的同事和主管或您离境的情况提出投诉。在这种情况下，无情绪，事实的回应可能最有效。
