如何回答关于老板何时错的面试问题

视频: 面试必答题 “Tell me about yourself” 如何破？这样自我介绍才能留下好印象！| 高频面试问题详解

内容

面试官想知道什么
给出正确答案的提示
最佳答案示例
可能的后续问题
重要要点

有时，面试官会问您一个关于老板错了如何处理情况的问题。他或她可能会问：“当您知道老板错了时，您会怎么做？”或者，“如果您知道老板在某事上100％错误，您将如何处理？”

面试官想知道什么

面试官会问您这个问题，以了解您如何处理困难的情况或与经理打交道时遇到困难。他或她还将询问此问题，以查看您如何看待与老板或其他权威人物的关系。

给出正确答案的提示

这是应该仔细回答的问题之一。关于老板的面试问题可能很棘手。您想在与老板打交道时表现出机智，但也想表明自己知道何时该指出某人的错误。

不要说它从未发生：面试官不想听到你从不纠正老板。这是不现实的，并且表明您不为自己着想。他们确实想听您礼貌和外交上的表现。
使用示例：如果您曾与前雇主一起处理过这种情况，请以该情况为例。说明情况如何，如何解决以及最终结果。像回答行为面试问题一样回答该问题，将为面试官提供有关如何处理此类情况的具体示例。
说明这种情况很少发生：虽然您应提供一个示例，以机智的方式告诉老板他或她错了，但您想解释一下这种情况很少发生。您不想看起来像总是向雇主提出疑问的那种雇员。理想情况下，您的例子将来自直接影响您和团队成功完成工作的能力的情况。它还将显示您如何将这种情况变成积极的经历。
说明你如何告诉老板：面试官会问您这个问题的原因之一是看您与老板打交道的技巧。因此，在描述示例时，您想强调与老板交谈时的礼貌方式。如果您确定私下与他交谈（而不是在他的其他员工面前），请这样说。这表明您是一个考虑周到的员工，会认真考虑交流。
不要轻易谈论前任老板：即使您发现老板犯了一个错误，也不要对您的雇主说负面的话。如果您的老板遇到很多问题，或者她经常错了，请不要表达这一点。解释一下，必须纠正老板的时间很少。
说明结果：告诉面试官对话的积极结果。也许您的老板感谢您与他或她分享此信息。也许错误已得到纠正，最终对公司有所帮助。

最佳答案示例

这是面试官问您“您知道老板错了怎么办？”时可以在面试中给出答案的两个示例。或“如果您知道老板在某事上100％错误，您将如何处理？”题。

在过去的极少数情况下，我曾与一位前主管谈过一个特定的错误。最近，我的老板为我们的团队分配了一个项目。我知道他提供给我们的数据已有两年之久，并且有更多最新数据。使用最新信息对项目的成功至关重要。我走进老板的办公室，私下与他谈了这个错误，只是向他显示了最新数据。他感谢我，并立即更新了信息。我们成功完成了该项目。

运作原理：这种回应之所以有效是因为候选人强调她很少会纠正老板，但是当她这样做时，她会私下和恭敬地与他们交谈。她使用STAR访谈回复技术巧妙地构建了答案，她描述了一个s迭代Ť询问或挑战，一个她采取的措施，[R结果是她的干预。

我曾与老板谈论过一个错误，但仅在我认为错误会对公司产生负面影响的情况下。例如，一位前老板建立了一个新的在线存储系统，却不知道该系统在员工计算机上不容易访问。在她每天的“上班时间”里，我与老板私下讨论了这个问题，并指出了这些问题对我们完成分配任务的能力的影响。她很高兴我注意到了这个问题，以至于她让我负责一个解决错误的工作队，从而提高了所有员工的生产率。

运作原理：这位候选人也解释了他如何通过利用老板的“门户开放”沟通政策来巧妙地解决运营问题。因此，即使她犯了一个错误，他也以积极的态度对待她（她表示欢迎并感谢员工的反馈）。