工作任期与跳槽神话
内容
公司一直对工作流失率感到恐慌。这是昂贵的，许多人将不断活跃的年轻工人作为主要罪魁祸首。结果，雇主正竭尽全力使新鲜的人才满意。但是，与上一代相比，现代工人真的会改变工作吗？
职位任期
根据劳工统计局（BLS）2018年的最新数据，平均而言，人们的工作时间比几年前更长。该报告引发了大量关于工作的文章和博客文章，跃迁。讨论的重点是对您的职业有害还是对雇主有害。
那么，工人如今在雇主那里待多久？ 2018年与现任雇主在一起的工资和带薪雇员的年数中位数为4.2年。在2012年和2014年，平均任期为4.6年。 2004年，平均为4年。
跳槽的神话
跳槽似乎是当今的常态。千禧一代被贴上了懒惰，无权的标签，因此导致劳动力市场的高离职率。但是，最新的BLS调查显示，与同一雇主共度时光的年数增加了 在过去的十年中，虽然略有减少，但幅度不大。
根据历史数据，根据美国劳工统计局当年的报告，1983年1月，工人的平均任期为4.4年。这些数字很明显：平均而言，今天的人们在目前的工作岗位上与过去保持着相同的状态。
任期和技术职业
对于从事计算机和数学工作的人，2014年的平均任期为5年。这比2012年（4.8年）有所提高。实际上，平均值已经稳定了十多年。唯一一次下跌是在技术泡沫破裂之后的2002年-当时的平均时间是3.2年-然后是2008年（4.5年）。
不过，请务必注意，BLS将职业分组。计算机和数学职业组包括与计算机有关的所有职业，例如软件开发人员，网络管理员和数据库管理员。除基于计算机的工作外，它还包括精算师，数学家，运营研究分析师和统计学家。很难确定单独的计算机职业数字是否会大不相同。
一些报告，例如《财富》 500强公司中PayScale的职位任期数字，表明技术专家不会长期任职。但是该行业正在蓬勃发展，因此员工成长和招聘实践在这些平均水平中发挥了重要作用。
其他职业的任期
技术是职位任期趋势的明显兴趣领域。 Y世代/千禧一代已成长为精通技术的工人，并掌握了当今最热门的技术。他们重视工作满意度，因此将继续寻找它。其他职业在工作任期方面如何比较？
- 与大多数其他职业类别相比，从事管理职业的雇员在同一雇主任职的时间更长，为5年，低于2012年的6.3年和2010年的6.1年。
- 2018年，建筑和工程职业的平均任期为5.7年。
- 食品准备和服务的任期最短，从2012年的2.3年降至2018年的2.2年。
年轻工人的任期
分析人士引用美国劳工统计局（BLS）的调查数据，证明千禧一代比老同事更频繁地跳槽。但是，由于年轻人在劳动力中建立权属的时间较少，因此统计数据不一定能证明这一点。统计数据告诉我们的是，与现任老板相比，年轻人在现任雇主工作的年限短。
这不足为奇。例如，在最新的劳工统计局报告之时，一名22岁的年轻人为同一雇主工作了1.3年。那些刚从大学毕业就进入工作市场的人将在劳动力市场中工作不到三年，因此在同一雇主的短暂时间是合理的。
结论
人们已经开始意识到跳槽的优点。但是这些数字证明人们无论如何都不会经常更换工作。有趣的是，1983年报告中所有年龄组的平均任期接近今天。大多数年龄组仅隔了几个月。即使工人为了更好的机会而离开，如今许多高科技公司也不太关心高离职率。该行业的丰富人才意味着总会有人介入并将公司进一步发展。
