雇主参考检查表样本
内容
雇主通常使用参考检查表来检查求职者的参考。通过使用表格和标准问题，他们能够为他们检查其推荐信的每个候选人收集相同的信息。
参考文献可以书面形式进行检查。在这种情况下，表格将邮寄给候选人的前任雇主。在其他时间，可以通过电话检查参考。
请记住，并非所有公司都选择提供参考。有些人可能只会确认您在那里工作以及您的工作日期。
查看示例参考检查表，以了解您的前任雇主在被要求提供参考检查时可能会被问到什么。此示例参考检查将用于电话参考检查，由您所申请公司的某人填写。
样品参考检查表
申请人姓名：
日期：
职位申请：
参考人：
雇主：
联系人：
联系电话：
申请人是您公司的雇员吗？
是[]
否[]
申请人的工作日期是什么？
开始日期：
结束日期：
申请人的工资是多少？
起薪：
期末工资：
申请人为什么离开？
申请人的职位和职责是什么？
申请人的工作职责是什么？
您如何评价申请人的表现？
申请人有表现方面的问题吗？
申请人有出勤问题吗？
申请人的优势是什么？
申请人的弱点是什么？
申请人与管理层和同事相处得很好吗？
申请人在公司任职期间是否得到晋升？
您能否描述此人作为团队成员的经历？
您如何描述申请人的人际交往能力？
申请人有出勤问题吗？
如果我向您描述我们正在招聘的职位，您能否描述您认为申请人对职位的适合程度？
我有没有要您与我分享的东西吗？
您会雇用这个人吗？
是[]
否[]
雇主为什么要检查
在整个工作申请过程中，候选人构筑故事。他们选择在简历中列出哪些经验和技能。在回答面试问题时，应试者分享的故事会给人正面的印象。通过检查参考，雇主可以对候选人的要求进行事实检查。候选人是否按照简历上列出的日期从事他们说过的工作？他们的技能是否如所述？
查看参考资料还可以使雇主了解应聘者的工作作风，与他人的互动方式以及他们如何适应公司文化。检查参考资料通常是雇主在扩大工作机会之前采取的最后一步。
参考事项
雇主可以使用参考来帮助确定两名有前途的候选人。推荐信不当会使雇主选择反对候选人。在最坏的情况下，它可能显示不诚实。另一方面，参考资料可以表明前任雇主对候选人的评价不高。即使对候选人的推荐不是负面的，对话也可以揭示候选人的工作风格，使他们不太适合所考虑的工作。
参考是求职过程中的重要部分。一些雇主会在应聘者的简历中称呼一些最新职位。这是有关雇主可以分享的有关前雇员的更多信息。如果您担心雇主会说些什么，则可以使用参考检查服务来检查公司将披露的内容。
当您申请工作时，可能会要求您在申请中提供一份参考资料清单。仅要求会说您满意的同事和经理提供参考。请始终事先询问参考文献是否适合作为参考。在某人同意成为参考后，您可以共享有用的信息，例如职位描述。自从您一起工作以来已经有一段时间了，您还可以提醒该人作为您某些成就的参考。
