了解工作权法
内容
在美国，州工作权法适用于公司的工会和工人。具体来说，工作权是指雇员有权在工会工作场所工作，而无需实际加入工会或支付定期的工会会费。他们还可以随时取消其工会会员资格，而不会失去工作。但是，尽管他们可以自愿退出工会，但如果他们是公司“讨价还价单位”的一部分，换句话说，就是一组具有相似工作职责的员工，他们仍然有权获得公平和平等的工会代表权。 ，共享一个工作场所，并且在工资，工时和工作条件方面可能有相似的兴趣。
工作权法从根本上要求工会化的工作场所必须成为“开放式商店”，而工会会员制是可选的，而传统的“封闭式商店”是工会工作场所必须具有工会会员制的传统。尽管没有从工资中扣除常规应得的费用，但工作权（不工会）雇员仍受工会的保护。但是，如果出现特殊情况（例如代表他们提出申诉），他们可能必须支付工会代表的费用。
尽管听上去很像，但工作权原则与随意雇用原则并不相同，这意味着雇员可以在没有任何理由，解释或警告的情况下随时解雇。 “工作权”也不是对工作的保证或对雇员有权工作的声明。
工作权的历史和争议
当前，不存在联邦工作权法。两位共和党国会议员爱荷华州的史蒂夫·金和南卡罗来纳州的乔·威尔逊于2017年2月1日在众议院提出了一项法案，其中一项法案确立了《国家工作权法案》，但此后一直没有进展它的介绍。在参议院，肯塔基州的共和党参议员兰德·保罗（Rand Paul）于2019年2月14日提出了一项类似的法案。
截至2019年9月，工作权法律仅在州一级存在。 1947年的《劳资关系管理法》（又称《塔夫脱-哈特利法案》）允许各州制定工作权法。塔夫脱-哈特利（Taft-Hartley）不允许州内的地方司法管辖区（例如城市和县）颁布自己的工作权立法。在特拉华州和伊利诺伊州等州的尝试遭到了否决。但是，2016年，第六巡回上诉法院维持了市政府在肯塔基州，密歇根州，俄亥俄州和田纳西州制定地方工作权法律的权利。
尽管在21世纪，越来越多的州通过了工作权法，但这个问题仍然存在争议。支持工作权的人认为，这扩大了工人的权利，特别是决定加入工会的权利。
反对者认为，工作权鼓励自由工作，因为工人可以享受工会代表的优势而无需支付会费。其他人说，工作权法是立法者破坏整个工会的一种a回路，因为工作权法实质上剥夺了工会的收入，会员人数，最终剥夺了他们与管理层的议价能力。
工作权国家
截至2019年，已有27个州通过了工作权法。他们是：
- 阿拉巴马州
- 亚利桑那
- 阿肯色州
- 佛罗里达
- 佐治亚州
- 爱达荷州
- 印第安那州
- 爱荷华州
- 堪萨斯州
- 肯塔基州
- 路易斯安那州
- 密西根州
- 密西西比州
- 内布拉斯加州
- 内华达州
- 北卡罗来纳
- 北达科他州
- 俄克拉荷马州
- 南卡罗来纳
- 南达科他州
- 田纳西州
- 德州
- 犹他州
- 维吉尼亚州
- 西维吉尼亚州（2019年2月，法官宣布工作权违宪，可能将此案移交给州最高上诉法院）
- 威斯康星州
- 怀俄明州
关岛的美国领土也有工作权法。其他州也有类似的立法。例如，新罕布什尔州的劳动法中有一项规定，禁止任何人以雇佣为条件强迫他人加入工会。
其他裁决和权利
美国最高法院已裁定，集体谈判协议可能不要求工人加入工会。集体谈判协议可能只要求非会员支付工会为代表他们而支付的已证明比例的会费。非会员在得到解释之前不必支付此类费用，他们可以首先挑战这些费用。
注意： 本文中的信息通常适用于私营部门的员工。在政府，教育，铁路，航空和类似工作场所中的工人可能适用不同的法律和法院裁决。要了解有关您州的工作权法或类似条款的更多信息，或在联邦一级探索您的权利，请先与您所在州的劳工局联系。
