面试后寄出拒绝信样本
内容
第一次面试后发送拒绝信
在许多公司中，应聘求职者都接受了初次面试，其间对他或她的技能，经验和潜在的文化适应度进行了基本评估。在一些公司中，一个人进行此采访。但是，公司越来越多地认识到候选人会见更多员工的力量。
他们包括担任职位老板的经理，作为潜在员工的同事的员工，准新员工的内部客户以及其他在初始面试中的部门经理和团队负责人。
随着雇主努力选择优秀员工，多次面试已成为一种规范。因此，求职者可能正在参加面试以获得第二次面试。您可以在第一次面试后使用这些样本拒绝信通知候选人，他/她没有参加第二次面试。
关于使用面试选择员工的警告
这对某些人力资源从业人员来说是一种异端，但是越来越多的关于雇用实践的研究表明，面试过程并不是选择雇员的有效方法。职前测试和背景调查是最佳实践的主要竞争者。
以下是针对没有资格进行第二次面试的候选人的拒绝信样本。该候选人的资格不及其他受访者。他或她在第一次面试后收到了这封拒绝信。
面试后的拒绝信样本
在初次面试后的拒绝信中，您试图传达的是，虽然您的申请者在工作的特定关键部分更有技能和经验，但您的团队喜欢候选人。您认为应聘者很可能适合您公司的工作。
请注意，在这两个样本信函中，作者都没有在灌木丛中挣扎。他们在电子邮件或信件的第一段中明确表示拒绝。这是最佳做法。
日期
候选人姓名
地址
市，州，邮政编码
尊敬的（候选人姓名）：
感谢您抽出宝贵时间参加我们在McColl's的行政助理职位的面试。没有选择您返回其他面试。我们收到了许多合格候选人的申请，其中一些人在我们的人力资源信息系统（HRIS）方面有着多年的工作经验，这是一项关键工作要求。
感谢您采访我们的团队。大家都很高兴见到您，我们希望您考虑将来申请我们有资格的空缺职位。
我们希望您在目前的求职过程中取得成功。感谢您对我们公司的关注。
真诚的
真实人的姓名和签名
示例：员工甄选团队的人力资源总监
面试后的拒绝信样本
在第二封拒绝信中，您试图表达对个人参加面试的赞赏。但是，您并不完全相信他们的技能和经验适合您的工作，可能不适合您的公司。
日期
候选人姓名
地址
市，州，邮政编码
尊敬的（候选人姓名）：
这封信是为了通知您，您没有被选择返回（公司名称）进行第二次面试。
甄选委员会感谢您有兴趣申请我们的空缺职位。我们也感谢您投入时间与我们见面。我们真正认识到，求职对我们的求职者来说是一项耗时的工作。
我们希望您在不断的求职过程中取得成功。
真诚的
海伦·米切尔（Helen Mitchell）
员工甄选团队人力资源总监
手机：123-456-7890
更多关于样品拒绝信的信息
在公司面试失败后，您是否正在寻找其他拒绝样品的信件以发送给求职者？看看更多的样品拒绝信。
- 这是一封拒绝信的样本，该信似乎不适合您的公司文化。
- 当您希望候选人面试公司中的其他工作时，请参阅另一封拒绝信样本以供使用。
- 这是给您希望将来再次应聘的候选人的一封拒绝信样本：良好的文化背景。
- 这是一封拒绝信，针对在第一次面试后没有被选中的候选人。
- 查找面试后被拒绝的候选人的拒绝信样本。
- 这是一封针对第二次面试后未被选中的候选人的拒绝信样本。
成功求职者信
如果您要联系的候选人申请成功，该怎么办？这些是求职信样本，让应聘者知道好消息。
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