面试过程中的步骤
内容
招聘并不总是那么快捷容易。面试过程可能很漫长。一次接受面试并获得工作机会通常已经成为过去。如今，许多公司都有涉及面试的过程，通常是在电话中进行筛选面试，然后是面对面面试，第二次面试甚至第三次面试。
除招聘经理外，您还可以与经理，员工和其他员工会面。招聘的处理方式取决于雇主以及他们用于筛选和评估潜在新雇员的系统。这是对面试过程中每个步骤的概述，以及有关在您逐步提高面试阶梯以求职时处理每种类型面试的最佳方法的建议。
筛选面试
筛选面试是一种工作面试，可用来确定申请人是否具备从事公司所招聘工作所需的资格。如果公司不是从公开面试开始的，即在公开招聘活动中筛选多个候选人，那么筛选面试通常是招聘过程中的第一次面试。
电话面试
雇主使用电话面试来识别和招聘候选人。电话面试通常用于缩小将被邀请进行面试的申请人的范围。对于远程工作，可以通过电话，Skype或视频进行面试。
第一次面试
首次面试通常是申请人与招聘经理之间的一对一面试。面试官将询问有关求职者的经验和技能，工作经历，职位空缺以及公司正在寻找最佳职位候选人的资格的问题。
第二次面试
第二次面试可以是与最初采访的人进行更深入的一对一面谈，也可以是一天的面试，其中包括与公司员工的会面。您可能会见管理层，员工，主管和其他公司员工。一旦安排好第二次面试，您就很可能会对此工作产生严重的争执。
第三次面试
当您完成了第一次面试后，第二次面试可能会让您认为您已经完成了面试过程，并且很快就会发现自己是否会收到工作机会。不一定是这样。您可能需要参加第三次面试，然后再参加更多面试。第三次面试通常涉及与招聘经理的最后一次会面，并可能提供与更多潜在同事见面的机会。
餐饮专访
与求职者共进晚餐可以使雇主在更轻松的环境中（对他们而言）查看您的沟通和人际交往能力以及您的餐桌举止。根据您要面试的公司的面试过程和所申请工作的类型，您可能会被邀请参加午餐或晚餐面试。
最终面试
最终面试是面试过程和面试的最后一步，您可以在其中查找是否要获得工作机会。这是您与公司多次会面时准备面试的信息，以及有关如何进行最终面试的建议。
复习面试问答
无论您在面试过程中处于何处，练习面试并为在此过程中每一步都会被问到的典型面试问题做好准备都是很重要的。准备好要问面试官的问题也很重要。
面试过程中的每个步骤之后的跟进
即使看起来工作量很大，尤其是当您经历了多次采访时，在采访过程中的每个步骤之后进行跟进也很重要。实际上，您能做的最重要的事情就是跟进并重申您对该职位的兴趣，并感谢面试官花时间与您会面。
背景调查
您可能会收到取决于背景调查和/或信用调查的工作机会。或者，可以在公司提供工作之前进行背景检查。公司在背景调查中所学到的信息可能会导致您无法获得工作机会或被撤回工作机会。
工作机会
当您完成了有时艰苦的面试过程后，最后一步将是工作机会。该工作机会可能附带条件，因此请仔细阅读条款。在接受之前，重要的是评估薪酬待遇，考虑是否要还价，然后以书面形式接受（或拒绝）工作机会。
