完成政府职位申请的提示
内容
政府工作的申请过程充满了陷阱。请遵循以下提示，以帮助您的申请从一大堆申请人中脱颖而出，成为将接受面试的一小部分申请人。
彻底
政府职位申请表往往很长。政府组织经常试图缩减其申请表。它们通常不成功。
在试图减少申请人必须提供的信息的无数次反复中，人力资源部门遇到了招聘经理说他们需要这些信息或那种信息的情况。结果是申请表上几乎没有变化。
您永远都不会知道哪一分钟的信息对雇用您的人来说很重要。要彻底填写应用程序上的每个空白。
解释时间异常
如果您有工作缺口或只工作了几个月，则需要在申请中说明这些情况。就业差距和短期工作是雇主的危险信号。如果不解释原因，招聘经理将承担最坏的情况。
不要为时差撒谎。如果您被解雇了，请说明原因，您从中学到的东西以及为什么它不会再发生。您在申请表上的解释空间可能有限，因此请至少掩盖为什么被解雇的原因。如果差距是由于某种可怕的原因造成的，那最好是雇主从您那里找到您，而不是打给您前任经理的电话。
短期工作通常很容易解释。也许这份工作不是您想的那样。也许您已经重组到了您不想要的位置。只要您是前瞻性的，短暂的工作期就不会伤害您。只是不要将它们串在一起。
包括所有必需的附件
根据职位的不同，政府雇主可能会要求提供简历，求职信，大学成绩单，推荐信，撰写样本以及工作产品组合。如果职位发布要求其中一项或多项，则必须包括它们。忽略这样做可能会使您的应用程序在垃圾桶中占一席之地。
如果您希望在不需要简历时将简历和求职信包括在申请表中，那么这样做也没有什么害处。这些内容是否被考虑甚至被阅读，将因管理者而异。
一些在线工作门户网站不允许附件。毕竟，应用程序是组织让您告诉他们他们想知道什么的方法。大多数附件使您可以告诉组织您想让他们知道什么。
涵盖KSA
候选人必须具备的知识，技能和能力（通常称为KSA）才能成功完成工作。候选人并不一定总是要与所有的KSA会面，但是有候选人的候选人比没有候选人的候选人更容易获得面试机会。
申请人犯的一个常见错误是他们的经验不适合KSA。他们要么根本不针对工作量身定制应用程序，要么写的方式使招聘经理无法快速确定候选人如何与KSA保持一致。
假设您是一名招聘经理，需要查看100个应用程序。当您要处理99个应用程序时，您是否会花时间尝试解码一个应用程序？
使招聘经理变得容易。使用职位发布中的措辞表明您符合每个KSA。这会展示您的写作技巧吗？否。它会给您带来更好的面试机会吗？绝对。
满足申请截止日期
您必须在申请截止日期之前。错过最后期限将为招聘经理提供一个完全有效的理由来驳回您的申请。再次，假设您是一名招聘经理，需要处理100份申请。如果在截止日期之后收到10个应用程序，那么将您的工作负载减少到90个应用程序是完全合理的。
