自愿降职注意事项
内容
有时，一个人升职认为这是一个千载难逢的机会，是职业生涯的下一个逻辑步骤，但过了一会儿，很明显地采取行动并不是最好的想法。在那种情况下，要求自愿降级可能是一个可行的选择。但是，自愿降职会带来潜在的负面影响，例如薪资减少和组织内部地位下降。如果事先探讨以下选项，则可以避免自愿降级的这些和其他缺点。
调整工作职责
如果您从事的工作中有些事情做得很好，而另一些事情做得不好，那么您可能想看看团队中是否有人在长处处于劣势。也许您可以承担一些责任，从而使团队更富有成效，并且团队成员更快乐。
当您提出这样的建议时，请考虑对团队和组织的好处。这表明您正在为每个人寻求双赢的局面，而不仅仅是试图承担不太理想的责任。
您可以谈论为自己带来的好处，但是在讨论对团队和组织的影响之后，需要进行部分对话。如果不解决引起您提议的更改的问题，对话将是不完整的，但是在准备对话时，必须牢记听众的注意。
这取决于您团队中哪些人最先决定谁。在许多情况下，最好先与您的同事取得联系；但是，在提出有关工作负载更改的想法之前，可能需要先咨询您的经理。如有疑问，请先咨询您的经理。
横向转移
如果您的组织有几个符合您条件的职位，则您可以要求被调任到当前职位或以下职位的空缺职位。如果政府组织允许这样做，他们将采用严格的规则来减轻员工指责该组织歧视性人员行为的可能性。捍卫任何歧视指控都需要花费时间和金钱，因此政府组织的领导人希望采取一切可行的行动来降低被起诉的风险。
如果您要求横向转移，则很有可能可以保留您的薪水。如果您转入同一薪酬级别的职位，则大概是在从事相同级别的工作。如果您调到较低的机密职位，如果薪金在新职位范围之内，您也许可以保留。但同样，所有这些都必须遵守该组织的转帐规则。
横向转移对不仅仅是考虑自愿降级的人来说，可能对更多人有益。在组织的不同部门积累经验对于将来的晋升机会是有益的，即使换工作并不会带来直接的经济利益。
申请另一份工作
如果找不到要转职的职位，则可能需要查看职位发布。您可以离开当前的工作，并有可能获得加薪。而且，您可能不必离开当前的雇主。
一些政府组织要求针对所有职位空缺进行竞争性招聘。对于这些组织，可能不允许自愿降职或横向转移。就像他们对转移政策所做的一样，组织使用雇用过程来减少有人针对组织的不正当行为起诉组织的可能性。
即使您没有被选中，通过录用过程还有其他好处。它可以帮助您使简历保持最新状态，提高面试技巧并结识新朋友。
