直接雇用是什么意思？
内容
- 什么是直接雇用？
- 私人雇主与联邦政府直接雇用
- 直接雇用与其他形式的雇用
- 直接招聘中的招聘工作
- 直接雇用的例子
- 经理和行政人员
- 具有独特技能的员工
- 职位空缺的候选人减少
- 雇主招聘活动
- 如何找到直接雇用的工作
- 底线
什么是直接雇用的工作？如果您对拥有诸如健康保险，休假和病假等福利的全职职位感兴趣，那么您可能正在寻找直接雇用的工作。
直接雇用是最理想的职位之一。那是因为您将以拥有雇员福利的全职永久性职位直接为雇主工作。这些福利可能包括健康保险，带薪休假，投资和退休选择以及健康福利。
直接雇用职位可能比其他类型的工作（包括兼职或临时工作和合同工作）更难找到。 CareerBuilder调查显示，2019年有40％的雇主计划雇用全职员工，而兼职和合同工的比例为47％。
即使直接雇用的工作可能不是最容易找到，也有一些方法可以优化您的工作搜索以利用直接雇用的公司。这是直接招聘的快速指南，它与其他类型的招聘有何不同，还提供了成功找到直接聘用工作的提示。
什么是直接雇用？
在谈论直接雇用时，雇主和招聘人员在谈论直接为雇主工作的长期全职薪资雇员。过去几代美国人比现在的劳动力更喜欢直接雇用。如今，就业有了更大的变化，包括临时项目，值班工作，兼职工作以及外包给独立承包商的工作。这为雇主提供了更大的招聘灵活性。
直接雇用员工的公司通常会提供最大的利益，并希望长期投资全职员工。
私人雇主与联邦政府直接雇用
但是，“直接雇用”在公共部门并不意味着同一件事。联邦政府对“直接雇用”有自己的定义。
当应聘者严重短缺或迫切需要招聘职位时，联邦机构可以要求直接雇用权来任命应聘者，而无需经过标准的政府招聘流程。
通常，在USAJobs联邦政府就业网站上会记录可用的直接雇用主管职位，以及有关如何申请的说明。
直接雇用与其他形式的雇用
在私营部门，直接雇用与其他雇用形式之间的主要区别在于，直接雇用被认为是 长期雇用。所有其他员工的固定性都不太强，因此也没有长期的就业机会。此外，直接雇用通常会获得员工福利，而其他形式的雇用可能会也可能不包括那些福利。
即使是“永久”雇员也无法提供长期保证。美国的许多员工被视为“随意雇用”，这意味着公司可以在没有通知的情况下以任何理由（或根本没有理由）解雇工人。
以下是在求职过程中可能会遇到的其他招聘形式。
- 承包合同: 公司或代理机构可能打算在将来填补常任职位，但更喜欢通过以合同工的身份开始对候选人进行评估。聘用合同使候选人能够按薪工作，并了解雇主，职位和工作范围。雇主可以选择聘请承包商担任全职职位，或通过临时安排继续满足其就业需求。
- 合同聘用: 公司还可能决定以短期合同聘用临时工。合同雇用是指雇主将工作外包给独立的承包商或代理商。它还可能包括兼职薪水雇员，他们的任务是担任临时全职职位，以满足季节性或异常高的需求。长期从事兼职工作的员工可能会被视作合同工或临时雇用，这取决于他们的薪酬方式。
- 临时雇用: 满足公司短期需要的时薪工人是临时雇员。这些可以是季节性工人（例如UPS和FedEx在假期期间雇用额外的助手），也可以是其他小时工，兼职工人，而雇主没有长期承诺。
直接招聘中的招聘工作
当公司寻求外部协助进行合同或临时雇用时，他们可以雇用人员中介机构来协助招聘过程。这些机构然后成为寻找工作的人和寻找临时雇用解决方案的公司之间的联络人。
但是，直接雇用的需求是永久性的角色，需要更多的选择性。此外，由于职位带来的好处，与临时工或合同工相比，直接雇佣工作的人送简历的比例更高。
由于许多公司发现直接雇用过程很复杂且很耗时，因此他们可能会选择从招聘人员和猎头公司那里寻求帮助以填补可用的职位。
招聘机构在管理大量申请，评估简历并将最佳选择提交给雇主进行审核方面具有专业知识。一些代理机构可能会在新员工上班第一天之前进行面试。其他人可能只是帮助筛选出不理想的人才，以便雇主可以从申请人池中最合格的候选人中进行选择。
其他直接招聘公司可能更喜欢继续内部招聘。这意味着他们可能会在其人力资源部门中任命任务团队来处理人员配备和招聘需求。
直接雇用的例子
有些工作比其他工作更可能是直接雇用的职位。一般来说，这些角色需要在就业市场中需求很高的技能。这些职位也可能缺少合格的申请人，这导致公司提供更多的长期安全性和更好的利益，以确保吸引更多的候选人。
经理和行政人员
领导才能造就或破坏公司。如果公司的高层管理人员和高管是临时雇员，则可能会阻碍公司运营，长期计划和财务增长。因此，许多公司可能会仔细选择领导者并永久雇用他们。
具有独特技能的员工
许多需要高学历和独特硬技能的工作通常都是直接聘用的。这些职位通常被称为STEM（科学，技术，工程和数学）职位。在当今的技术世界中，很难找到在过去十年中发生了巨大变化的行业中具有强大技术技能的候选人。一旦公司找到合适的人选，它将希望激励他们留在公司作为永久雇员。
职位空缺的候选人减少
有时，就业需求超出了可找到的求职者的数量。当这种情况发生时，公司被迫更加努力地寻找强大的候选人。他们可能会提供直接雇用一揽子计划，以激励求职者离开目前的工作，接受更高薪水和更好福利的新直接雇用职位。
雇主招聘活动
许多较大的雇主举行招聘活动或参加多雇主职业展览会。活动通常在大学校园，当地会议中心或军事基地举行。参加直接招聘活动时，雇主的目标是吸引聚集在一处的顶尖候选人。参加直接招聘活动的求职者应准备好发放简历并进行现场采访。
如果您想利用招聘活动的机会，请确保穿着整齐，研究所涉及的一家或多家公司，并将简历副本带给潜在的雇主。
如何找到直接雇用的工作
与任何求职一样，确保自己有出色的简历，学习新技能以提高就业能力以及练习面试技能可能有助于您获得新的职位。在申请直接雇用工作时，您可以做以下几件事来找到他们，并有可能更快地涉足这一领域。
- 在公司网站上申请. 大多数大公司都有招聘系统，申请人可以直接在公司的网站上进行申请。与使用第三方网站相比，您将应用程序放入队列的速度可能更快。
- 与招聘人员合作。许多直接聘用的候选人可能来自于招聘顶尖人才的招聘人员。考虑与本地或特定行业的招聘机构联系，以帮助您获得直接雇用的工作。
- 注册电子邮件警报。大型组织通常通过电子邮件提供职位警报，以直接通知应聘者新职位空缺。这是一种了解最新机会的好方法。
- 在LinkedIn和社交媒体上关注感兴趣的公司. 许多公司在社交媒体上发布职位空缺，并且很容易单击雇主共享的链接以获取更多信息并申请。
底线
直接雇用工作是一些最理想的职位 它们通常提供更多的长期安全性和更好的收益。
直接聘用并不是获得工作的唯一途径 其他选择，例如聘用合同和临时工作，可能会为您提供工作经验或实现长期就业的途径。
一些工作更可能是直接雇用的职位 这些包括需要技能的管理角色或STEM工作。
有很多找到这些工作的方法 雇主事件，社交媒体，公司网站和电子邮件警报可能会有所帮助。
