补偿时间概述
内容
什么是补习时间？员工何时休假而不是因为做额外的工作而得到报酬？补偿时间，称为补偿时间，是给雇员的带薪休假，而不是加班费。
一家采用补偿时间政策的公司没有向员工支付半小时的加班费，而是提供带薪休假时间，该时间等于加班时间。
谁有资格参加比赛
关于补偿时间的法律在豁免和非豁免雇员，联邦和州法律以及雇员是公共部门还是私营部门的雇员之间有所不同。根据员工的职务和职责，他们被视为免税或不免税。
- 如果不上班的员工每周工作40个小时以上，则必须获得最低工资和加班费。
- 符合美国劳工部规定的特定准则的免税员工无需加班。
- 一些联邦，州和地方政府雇员可能有资格获得补偿假。
查看有关补偿时间的以下信息，包括谁有资格获得补偿时间，补偿时间而不是加班费以及雇员有多少小时的补偿时间。
补偿时间与加班费
在某些情况下，对于联邦雇员，可以给予补偿时间来代替加班费。对于需要在更灵活的时间表下加班的员工，可以批准带薪休假。此外，在某些规定的条件下，从事季节性活动的州或地方政府机构的雇员（例如执法，消防和紧急应变人员）可能会获得补偿假。
补偿时间必须以与加班工资相同的费率支付-每小时工作一个半小时的补偿时间。未能以相同的薪酬补偿员工违反了《公平劳工标准法》（FLSA）。
联邦与州法
是否可以提供补偿时间来代替加班费，取决于根据《公平劳工标准法》指南将雇员视为非加班工人还是加班工人。
FLSA涵盖的私营部门非豁免雇员必须在所有加班时间内获得报酬，并且没有资格获得补偿金。
一些州有法律规定何时可以使用补偿时间，如何使用补偿时间，并允许雇主给雇员补偿时间。请向您所在地的国家劳动部门查询有关适用于您的情况的指南。
非豁免员工的补偿时间
FLSA覆盖的为私人雇主工作的非豁免雇员必须获得加班费，是正常每周40小时工作以外任何小时的正常工资的一半半。
向非豁免雇员提供休假或额外带薪休假的选择权是违反联邦法律的，因为法律规定非豁免雇员必须在任何加班时间内获得一半的带薪时间。但是，州法律可能有所不同。
免税员工的补偿时间
根据《公平劳工标准法》（FLSA）的规定，私营部门的雇主可以灵活地为免税员工设计补偿时间政策。但是，没有义务为获豁免的雇员提供补偿时间，因为他们不需要加班。
政府雇员的补习时间
根据劳工部的规定，在某些规定的条件下，联邦，州或地方政府机构的雇员可以领取补偿假，其加班时间为每个加班小时不少于一个半小时，而不是现金加班。支付。
执法，消防和应急人员以及从事季节性活动的员工最多可累积480小时的陪练时间；所有其他州和地方政府雇员最多可累积240小时。必须允许员工在要求的日期使用补偿性时间，除非这样做会``过度干扰''该机构的运作。
如果您的雇主违反法律怎么办？
TSheets委托500位雇主进行的一项调查显示，近30％的受访者有时或定期与非豁免雇员一起使用陪伴时间。
许多雇主（接受调查的雇主中有18％）为非豁免雇员提供了加班费和加班费之间的选择，因为他们预计有些雇员可能更喜欢带薪休假而不是加班费。
如果您是不加班的非豁免雇员，则您的雇主可能违反法律。第一步应该咨询您的经理或人力资源代表以获取有关公司政策的信息。某些组织，尤其是较小的雇主，可能不了解法规。
为澄清起见，您可以联系美国劳工部的工资和小时工司（WHD），该司负责管理和执行工人保护法。 WHD负责确保在该国的工人获得适当的报酬，并确保他们在所有工作时间中不受移民身份的影响。另外，请与您所在州的州劳工部门核对有关州法律的信息。
如果您有任何疑问或疑虑，可以致电1-866-487-9243或在线联系该部门。您将被引导到最近的WHD办公室寻求帮助。全国各地都有WHD办事处，其中训练有素的专业人员可以为您提供帮助。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新更改。
