在求职信中寻找什么
内容
求职可能而且经常令人筋疲力尽，因此您很有可能希望签署任何符合您要求的体面的求职信。虽然大多数公司不会尝试在报价信中隐藏任何内容，但在签署底线之前，您需要检查，验证和考虑一些事项。
薪资待遇
虽然似乎很显然要检查以确保录取通知书中阐明的薪水符合您的期望，但很多时候在面试过程中并未讨论确切的薪水。公司通常会提供他们完全希望候选人谈判的薪水。如果您接受第一个报价，那么您可能会把钱留在桌上。
认为一旦您接受了该职位，您便可以谈判获得更高的薪水，这不是一个好策略。这样做可能最终会给您在新公司中的负面声誉。
如果在面试中讨论了薪水，并且录取通知书中的薪水低于您的预期，请联系招聘经理并引起他的注意。这很可能是一个错误，或者这可能是该公司试图以更少的钱让您得到。无论哪种方式，您都将清除所有混乱，并找出错误是否会得到纠正，或者是否需要开始协商。
确保录取通知书中阐明了您的销售补偿计划。在某人成为雇员之前，许多公司不会提供其薪酬计划的副本。这样做是为了防止其竞争对手了解其补偿计划。
如果薪酬计划不详细，请致电招聘经理并询问其他详细信息。刚开始工作的第一天，只对限制和具有挑战性的薪酬计划感到惊讶，但这并不是开始新职业的好方法。
好处
医疗保健福利通常是工作的重要组成部分。除非您是独立的销售代表，否则您的新职位将至少包括一些好处。这些应在录取通知书或录取通知书附件中详细说明。您应该仔细阅读福利包，并了解福利通常是优惠的“不可转让”部分。您是喜欢还是接受收益，或者您不愿意。
确保在明确说明“等待时间”的位置中包括福利。许多公司已经或有义务让新员工等30、60或90天后才有资格领取福利。如果需要等待，则需要考虑使用COBRA或在等待时间内没有任何好处。
开始日期
这可能是一个显而易见的检查项目，但是检查工作开始日期非常重要。例如，如果您处境艰难，并且录取通知书中指出您的开始日期是45天或更长，那么您可能需要要求将开始日期调高或继续寻找。
如果您的开始日期比您想要的要晚，那么您可以决定。您可以接受该职位并束紧腰带直到开始日期，或者您可以接受并继续进行工作搜索。这是一个艰难的选择，因为接受报价然后不久将其拒绝绝不是一个好主意。专业的网络非常强大，可以迅速解决问题。但是，为您提供职位延迟开始的公司必须期望某些候选人会接受但永远不会开始。
最后，您需要首先照顾好自己和家人。如果您在社交网站或团体中受到负面冲击，则可以将其视为提高您的社交技能并向全世界展示您是一名宝贵员工的机会。
