6个解雇员工的非法原因

内容

• 种族是开除某人的非法理由
• 性是解雇某人的非法原因
• 宗教是开除某人的非法理由
• 残疾是解雇某人的非法原因
• 年龄是解雇某人的非法原因
• 怀孕是开除某人的非法原因

在美国，几乎所有的工作都是随意的。 （蒙大拿州是唯一一个没有随意雇用的默认州。工会或特定职位的合同义务是其他例外。）这意味着您可以出于任何理由或无故解雇某人法律没有禁止理由.

因此，从技术上讲，您可以走近一位员工说：“我决定解雇您。没有理由”，这是合法的。或者，“您的衬衫有垂直条纹，而我更喜欢水平条纹，您被解雇了。”

但是，这并不意味着每次解雇都是合法的。实际上，有很多原因导致您无法解雇员工。第一组非法解雇原因在《民权法》第VII篇中涵盖。

种族是开除某人的非法理由

当然，您可以解雇任何种族的人，只是出于某种原因而没有理由。所有种族都是如此-您不能解雇白人来为有色人种定居，而不是解雇有色人种，因为您更愿意雇用白人。

随着种族的到来，种族和民族起源。在美国，您不需要雇用需要公司赞助才能获得签证的人员。但是，如果该人已经被授权工作或是美国公民，则不能基于其国籍或种族而加以歧视。

性是解雇某人的非法原因

解雇某人是男性或女性是违法的。联邦法律明确规定，您不能以此为基础进行歧视。一个尚未完全解决的问题是对跨性别员工的歧视。 EEOC代表一个跨性别人士解决了诉讼，法院倾向于采用这种方式。

因此，如果您因变性而开除某人，您很有可能会在法庭上发现自己。同样，法院也清楚同性恋也受到保护。雇主需要在善意方面犯错，并告知他们-无论解雇的情况-终止绝非与性别认同，性认同等有关。

有一个好的经验法则：不要因为某人的性别或性身份而终止某人。期。

宗教是开除某人的非法理由

无论一个人是福音派基督教徒，穆斯林还是无神论者，其宗教信仰（或缺乏信仰）都受到保护。存在例外。例如，如果您是一座寺庙，但如果您的犹太教教士convert依基督教，您可以开除他，但是在您的营利性业务中，请算了。宗教受到保护。与残疾一样，您可能需要适应一些环境，只要它们不会造成不必要的困难。

例如，如果一个穆斯林员工不想喝酒，而且情况只有在每年的公司假日聚会上出现一次，那么您就可以合理地满足该人的愿望。但是，如果穆斯林员工不想处理酒精，而您的公司是酒吧，那么解雇他可能是合理的。

残疾是解雇某人的非法原因

《美国残疾人法》禁止因实际或感知上的残疾而解雇某人。您不能因残障而解雇某人，而必须为残障雇员提供合理的住宿条件。合理的住宿因企业而异，因工作而异。

对于糖尿病行销员工来说，最有可能在自己的办公桌旁存放食物并在需要时食用。同时，对于在生产洁净室工作以将食物放在口袋里的糖尿病员工来说，这不是一个合理的住所。法律没有明确定义哪些条件被认为是残疾，而是说任何涉及主要生命功能的事物都可以胜任。

年龄是解雇某人的非法原因

年龄不同于其他人，因为您可以（技术上）解雇某人，因为其年龄太小，但不能因年龄太大而被解雇，只要该年龄超过40岁即可。40岁以后，《就业年龄歧视法》（ADEA）生效。无法解雇某人变老。如果您甚至在考虑这一点，请记住，有一天，您也将超过40岁。在您有机会维护自己的专业水准的同时，您会得到法律的保护。

怀孕是开除某人的非法原因

孕妇受到《怀孕歧视法》的保护。仅仅因为女人需要休息一下，还不足以解雇某人。如果一名妇女为您工作了12个月或以上，您拥有50名以上的雇员，并且在过去一年中她至少工作了1250小时，那么她还受到《家庭病假法》的保护，这意味着您需要放弃她长达12周的带保护假，以应对怀孕，分娩以及与新生婴儿的关系。

请记住，这些法律会保护您免遭这些原因解雇，但它们并不能保护员工免于其他原因导致的解雇。最佳实践是仅在性能改进计划失败，原因（例如偷窃）或裁员后终止。否则，请公平，专业地处理任何员工离职并遵守法律。

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