您是否在不知不觉中歧视老年工人？
内容
在大多数工作场所中，歧视老年工人一直是威胁，因为有意识的或无意识的偏见会渗透到工作环境中。 “年龄较大”的意思是年龄低至40岁，这是在任何给定时间受雇或失业的数百万人的相当一部分。此人口统计信息包含两个年龄段：婴儿潮一代和X一代。
X世代与婴儿潮一代
Xers一代出生于1965年至1976或1980年，具体取决于您问的是谁。另一方面，婴儿潮一代年龄较大，出生于1946年至1964年。在Z世代接任之前，这些世代的员工构成了在组织中工作的大多数人。
X世代（或俗称Y世代）倾向于独立并且享有非正式待遇。他们是企业家，他们寻求情感成熟。他们希望积累必要的技能和经验，并希望自己的职业道路摆在他们面前，否则他们就会走路。
X世代希望现在实现生活平衡，而不是像婴儿潮一代那样退休后才开始。他们想要时间抚养孩子，也不想错过一分钟，因为他们的父母-婴儿潮一代。 X世代还希望立即获得诚实的反馈。随着婴儿潮一代的退休，他们正在成为许多公司的“老年工人”。
年龄歧视与失业
著名大学教授和经济学家戴维·纽马克（David Neumark），伊恩·伯恩（Ian Burn）和帕特里克·巴顿（Patrick Button）研究了年龄歧视。他们在对11个州的12个城市的40,000多个应聘者进行的13,000多个工作岗位的研究中发现，年龄歧视是显而易见的。他们的三个发现是值得注意的。
“首先，超过40,000名求职者的资料样本提供了统计证据，表明在招聘中存在年龄歧视，即对男女的歧视。第二，年龄较大的应聘者（64至66岁）比中年经历的歧视更多，年龄介于49至51岁之间的申请人。第三，妇女（尤其是老年妇女，但即使是中年妇女）在雇用方面遇到的年龄歧视也比男性多。
美国有线电视新闻网（CNN）表示，美国劳工统计局（BLS）还确认55岁以上的工人失业率最低，但这正在改变。该年龄段的雇员在2019年3月雇用的人数减少。自2015年2月以来，该年龄段的工作经历了当月的最大跌幅。
如何防止年龄歧视
雇主采取的任何措施都会影响不成比例的40岁以上雇员，无论他们是Gen Xers还是婴儿潮一代，都可以视为年龄歧视。尽管大多数雇主在就业过程中没有歧视，但由于绩效低下，年长的雇员可能会受到绩效指导和纪律处分。确保您对所有员工都采用相同的要求和标准，无论他们的年龄。
如果要记录一名员工的绩效，请确保也记录所有执行该特定工作的所有员工的绩效。
通过均等地应用所有期望和影响消除年龄歧视的可能性。
在招聘时，从与经理和员工共享的申请材料中删除任何有关求职者年龄的指标。您不希望您的经理潜移默化地或不自觉地歧视被选中参加面试的候选人。
年龄歧视诉讼
在许多工作变得过时的时代（例如行政助理，接待员，座机电话安装人员，邮政服务人员和数据输入操作员），年龄开始在谁获得剩余的可用职位中发挥作用。 2018年针对雇主的年龄歧视诉讼增加了18％以上。这是总体上增长最快的歧视诉讼类型。
在雇佣关系的任何阶段，年龄歧视都是违法的，包括职位发布，职位描述，面试，雇用，薪水，工作分配，绩效提升，绩效管理和评估，培训，纪律处分，晋升，降职，福利，解雇，和裁员。
年纪较大的员工表现出在提供主要是低薪工作和服务型最低工资职业的工作环境中提起诉讼的倾向。
年龄歧视的底线
尽管雇主越来越意识到这种歧视的存在，但对老年工人的歧视仍然普遍存在。即使您的意图和行为无可非议，您也可能会冒年龄歧视诉讼的风险。注意您和您的员工可以主动避免出现年龄歧视的情况。
