不平等的报酬是性别歧视的一种形式

内容

• 妇女的总体收入少于男性
• 最高和最低工资不平等的情况
• 同工同酬法

不应仅仅因为男人是男人而为他们从事特定工作而获得更多报酬。 1963年的《同工同酬法》（Equal Pay Act）成为联邦政府的一项要求，即无论从事劳动的雇员是男性还是女性，相同工作的薪资范围都应相同。如果妇女与男性工作时间相同，工作时间相同，任务相同，目标相同，则她有权获得同等报酬。

当妇女因性别而获得较少报酬时，这是性别歧视的一种形式，是非法的。

以下统计数据显示了在美国，妇女的报酬通常是如何低的。

妇女的总体收入少于男性

• 截至2018年，女性的平均收入为男性每挣1美元，男性的平均收入为81.6美分，而女性的平均年收入比男性少9766美元。非西班牙裔白人每赚一美元，拉丁裔妇女赚$ 0.54，美洲印第安人或阿拉斯加原住民赚$ 0.57，夏威夷原住民或其他太平洋岛民妇女赚$ 0.61。
• 对于25岁至34岁之间的女性工人，这一百分比有所增加，这表明在支付平等方面，超出此范围的女性表现更差。年龄在25-34岁之间的女性赚取了男性薪水和工资的89％，尽管这一比例仍然远远低于平均水平。
• 妇女必须平均工作三个月以上才能等于男子一年的收入。
• 即使在主要由妇女担任的儿童保育等工作类别中，从事相同工作的妇女仍仅赚取男性工资的95％。
• 在过去的55年中，尽管在性别平等方面取得了进展，但妇女政策研究所估计，要到2059年才能实现。

最高和最低工资不平等的情况

• 大多数州都已实施了反对性别歧视的法律，而1964年《民权法案》第7条在联邦一级保护妇女，即使这种差距仍然存在。
• 例如，在路易斯安那州，性别工资差距为31％，是美国最大的工资差距。
• 加州的薪酬差距最小，为12％，全职，常年工作的女性的收入为男性的美元（55,646美元）为0.88美分（中位数为49,009美元）。

同工同酬法

《同工同酬法》并没有强制要求男性和女性所从事的工作必须相同才能获得相同的报酬，但是它们应该“基本相等”-这是政府的说法，即每个人都履行许多相同的职责不论职位名称如何。《平等工资法》确实允许受屈的工人直接向州或联邦法院系统提出投诉，而不必先向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。

同样重要的是要注意，面对投诉，不允许雇主通过降低高薪雇员的工资或薪水来使薪金同等。