如何处理非法或不当面试问题
内容
在求职面试中，有许多主题应该被禁止使用。访调员不应直接询问有关年龄，血统，公民身份，信用等级，犯罪记录，残疾，家庭状况，性别，军事出身或宗教的问题。
这些问题的目的可能是确定您是否适合该职位，但重要的是要知道，仅可以询问与您的工作能力相关的信息。
非法面试问题
联邦和州法律禁止准雇主提出与他们所从事的工作无关的某些问题。除非特别与工作要求有关，否则雇主不得询问以下任何一项，因为因为其中任何一项都不雇用候选人是有歧视性的：
- 种族
- 颜色
- 性别
- 宗教
- 国籍
- 出生地
- 年龄
- 失能
- 婚姻/家庭状况
- 薪金（某些地区）
在非常有限的情况下，可以使用基于员工的性别，国籍，宗教信仰或年龄的工作要求。只有当雇主可以证明他们具有企业正常运营合理必要的真正职业资格（BFOQ）时，它们才是合法的。例如，可以要求候选人是一名罗马天主教徒，以担任天主教教区的宗教组织主任。
当被问到非法问题时如何应对
如果您被问到非法面试问题或问题开始遵循非法趋势，您始终可以选择终止面试或拒绝回答问题。这样做可能不舒服，但是您需要在公司工作时保持舒适。如果在面试过程中被问到的问题表明了公司的政策，那么最好马上就找出来。
有时，面试官会偶然地提出不适当的问题，在这种情况下，您可以选择礼貌地回答，避免问题的实质，但要表达意图。
以下是有关可以和不能问哪些受访者的更多信息，以及在被问到不适当的问题时如何回答。
有关您年龄的问题
在某些情况下，雇主可能需要确定申请人的年龄。访调员可以询问年轻的被访者是否有适当的工作文件。如果工作要求申请人达到该职位的最低法定年龄（即调酒师），面试官可以要求提供年龄证明作为雇用的先决条件。如果公司有固定退休年龄，则允许他们询问申请人是否低于该年龄。但是，面试官不能直接问您的年龄：
- 你几岁？
- 你什么时候毕业？
- 你的生日是几号？
如果遇到这些问题，您可以选择不回答，也可以选择含糊其词的真实回答：“我的年龄与我在这份工作中的表现无关。”
祖先
关于血统和种族的法律问题很少涉及到就业。在面试中，法律上可能会询问您：“您会说几种语言？”或“您是否有合法资格在美国工作？”
这些问题包括“英语是您的母语吗？”，“您是美国公民吗？”，“您的父母是在美国出生的吗？”和“您认为自己属于哪个种族？”在面试中被问到一个人是非法的。面对诸如此类的问题，您可以拒绝回答，只说：“此问题不会影响我的工作能力。”
信用面试问题
准雇主在面试期间不能询问您的财务状况或信用等级。如果您要申请某些财务和银行职位，则有例外。此外，雇主可以在候选人的允许下检查求职者的信用。
犯罪记录
在面试中，面试官可以合法地询问与工作职责有关的任何定罪罪行。例如，如果您正在面试要求处理金钱或商品的职位，则可以合法地询问您是否曾经被判犯有盗窃罪。
在面试中，不会因没有定罪或卷入任何政治示威而被捕。您可以选择简单地告诉面试官：“过去没有任何事情会影响我履行这份工作的能力。”
根据您的州和您申请的工作类型，雇主可能会在工作背景调查中检查您的犯罪记录。
失能
在面试过程中，面试官可能会询问有关您执行特定任务的能力的问题，例如“您是否能够安全地抬起并携带重达30磅的物品？”，或“此职位需要站在您的轮班时间内，您能够舒适地做到这一点吗？”或“您能在轮班期间舒适地坐着吗？”
在任何情况下，准雇主都不得询问您的身高，体重或有关您身体或精神上的限制的任何细节，除非它们直接与工作要求有关。如果您选择答复，则可以声明“我相信我将能够处理该职位的要求。”
《美国残疾人法案》（ADA）为残疾人求职者提供保护。雇主歧视有资格的残疾人是非法的。 ADA适用于拥有15名或以上雇员的私人雇主，以及州和地方政府的雇主。
家庭状况
面试官可以询问有关您是否可以满足工作时间表或出差的问题。他可以询问您期望在特定工作或未来的公司工作多长时间。您也可以询问您是否会长期缺席。
面试官无法询问您的婚姻状况，如果您有孩子，您的保育状况如何，或者您是否打算生孩子（或更多孩子）。不会询问您配偶的职业或薪水。如果您选择回答此类问题，那么一种优美的回答方式是说您可以履行该职位需要承担的所有职责。
性别
在面对面访谈中，面试官不太可能不会知道您的性别，但是在评估您的工作能力时，不要考虑您的性别，这一点很重要。在面试过程中，不会询问您的性别，除非它直接关系到您的工作资格，例如性别限制的洗手间或更衣室的服务员。
军事放电
面试官可能会问有关您所服务的军事部门和您所获得的军衔的问题。询问与您所申请职位相关的任何教育或经验也是合法的。
除非您的解雇类型或军事记录与您所申请的工作相关，例如，如果该职位需要安全检查，否则可能不会询问您。当您回答这些问题时，可以表明您的记录中没有任何东西会损害您的工作成功能力。
宗教面试题
在面试期间，面试官可以询问您是否可以在公司正常营业时间内工作。面试官不能询问您遵守的宗教信仰或假期。询问您的礼拜场所或信仰是非法的。如果您被问到此类问题，您可以回答说您的信仰不会干扰您的工作能力。
提出索赔之前
在提出歧视要求之前，您可能要考虑到大多数歧视不是故意的。在许多情况下，访问员可能根本不了解法律。即使面试官可能提出了一个非法问题，也不一定意味着歧视的意图或犯罪行为。
提出索赔
如果您认为由于种族，肤色，性别，宗教，国籍，年龄或残疾而在申请工作时或在工作期间受到雇主，工会或职业介绍所的歧视，或认为您因反对违禁做法或参与平等就业机会问题而受到歧视，您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出歧视指控。要提出指控，请联系处理劳工问题的律师，或联系您当地的EEOC办公室。
