如何在假期中欣赏多样性
内容
猜猜谁不庆祝圣诞节？
猜猜今年谁不庆祝圣诞节？美国各地有数百万人。
那就对了。数以千万计的美国人不是在宗教上庆祝圣诞节，要么是非基督教徒（佛教徒，穆斯林，印度教徒和犹太人等等）的追随者，要么是没有宗教信仰的个人，可能是无神论者或不可知论者。
由于许多商店都在附近的购物中心利用大量的圣诞老人，装饰品和圣诞大餐来挖掘圣诞节的现金价值，因此您可以轻松地忽略这个假期期间美国市场多元化的深度。实际上，在此期间，许多不同的事件，无论是属灵的，宗教的还是基于传统的事件，都以许多不同的方式来庆祝。
建立多元化意识并创造包容性假期环境
包容性行为过去通常是指发出政治上正确的“节日快乐”贺卡，并将圣诞节办公聚会更改为“假日聚会”。今天，庆祝包容性和多样性不仅仅是改变标签和标题。
庆祝多样性和包容性是指利用与朋友和家人的节日庆祝时间来建立对他人传统和信念的理解和认识。以下是一些值得注意的方法。
了解其他宗教或节日庆祝活动
在网上购物或度假电视节目中抽出一些时间来了解这段时间的另一种文化庆祝活动。收看有关其他庆祝活动的电视节目，在假期里搜索Google，或在购物时在当地书店里结帐。与他人分享您的学习，并以此为契机扩大聚会和餐桌上的对话。
别指望
意识到人们在一年的这个时候庆祝各种假期，而有些人选择不庆祝。关心他人的传统并使其受到欢迎，以尊重这些差异。不要害怕问人们他们庆祝什么假期。
您还可以找出他们在一年中这段时间的特别活动。让它有机会了解不同的文化和宗教及其伴随的传统。
标记您的日历和通讯录
如果您使用的日历未列出宽扎节，光明节，斋月和排灯节等假期，请找出日期并将其记录为提醒。许多程序（例如Microsoft Outlook）允许用户自动添加日历日期，以庆祝来自世界各地的庆祝活动，从而使这项任务变得轻松快捷。
花几分钟用人们庆祝的假期标记您的地址簿。编写节日贺卡时，请确认他们的假期，并附上简短的手写便条以表示对他们的庆祝活动的感谢。
雇主如何看待多样性
想要变得更具包容性，以便您的员工在您的工作场所中受到包容和尊重？您可以在工作场所做很多事情，以强化所有声音都受到欢迎并对决策和计划产生影响的事实。确保您的员工了解您相信，不同的声音可以创造更好，更高效，更有益的工作环境。
雇主可以在假期中做一些额外的事情，使他们的工作场所更具包容性：
- 确保您的假期聚会不是伪装的圣诞节聚会。使装饰品和食物具有通用性，而不是针对任何宗教。
- 考虑开个新年派对而不是假期派对。这类聚会可以使每个人都参与公司对新年的使命和愿景。一些公司选择跳过假期聚会，并在公司的生日月份或一年中较少繁忙的时间举行聚会，以使更多的员工及其配偶和合伙人能够参加。
- 在许多宗教节日期间，将您的节日问候张贴在您的网页和Intranet上。
- 练习尊重这些特殊的日期，并计划各种宗教节日前后的活动和会议。在某些员工可能斋戒斋月的那一天，不要放假午餐。每当公司点餐和供应食物时，在公司的热狗午餐中提供素食选择。
雇主还能做什么？
您也可以执行以下操作：
- 显示多文化日历，以帮助所有员工在一年中的其余时间保持对重要文化事件的意识。
- 灵活地处理不同员工对宗教或节日庆典的需求。考虑将浮动假期作为带薪假期时间表的一部分。
- 鼓励员工通过可以带到工作场所的故事，装饰品和食物分享庆祝活动。为了庆祝他的波兰传统，在一个工作场所中，一名员工带Pączkis在Fat Tuesday（也称为Shrove Tuesday或Mardi Gras）工作，这是Lent开始前沉迷的一天。
-----------------------------------------------------------------
Simma Lieberman是多元化和包容性/文化变革顾问。她曾在麦当劳（McDonald's），甲骨文（Oracle）和U.C.等组织工作。伯克利。她的文章曾在《华尔街日报》，《纽约时报》，《快速公司》，《经济学人》，《福布斯》，黑人MBA，《餐饮酒店》杂志，《洞察多样性》，《工作母亲》，《大都会英国》，人力资源经理，首席执行官Refresher和CNN等杂志上发表过。
