如何与负面同事打交道

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有些人散发出消极情绪。他们不喜欢自己的工作或他们不喜欢自己的公司。他们的老板总是混蛋，总是受到不公平的对待。该公司一直在努力，客户一文不值。

您知道这些负面的Neds和Nellies（每个组织都有），您可以通过避免它们来最好地解决它们对您的影响。您没有理由与消极的人闲逛，这是他们的消极情绪具有传染性的事实。与消极的人呆在一起，你也可能变得消极。为什么去那里？您的职业和工作应该带给您欢乐，而不是悲伤和消极情绪。

另一方面，有时通常是积极的人是消极的。在某些时候，他们否定性的理由也是合理的。对于这些偶尔出现的负面人物，您将采取完全不同的态度。

以下提示为您提供了有关如何应对这两种负面人士的建议。您需要以不同的方式来对待它们，有时，您可能需要帮助来解决它们对您和您的工作场所的影响。

听取员工或同事的投诉 直到您确定他们感到被倾听和倾听为止。有时人们会一遍又一遍地重复负面情绪，因为他们觉得您没有真正听过他们。问问题。澄清他们的陈述。确保您已积极聆听。

确定您是否认为员工或同事有 他们否定的正当理由。如果您决定 询问他们是否需要您的帮助 解决问题。如果他们寻求帮助，请提供有关同事如何解决其负面想法的建议或想法。

欢迎将个人指向积极方向的短期建议。但是，您的角色不是提供治疗或咨询。您也不负责提供全面的职业建议或长期建议。将同事指向有用的书籍，研讨会或人力资源部以解决他们的问题。为同事提供建议时，请了解您的限制。

有时， 同事只想抱怨 聆听友善的耳朵；他们不希望您的建议或协助来解决这种情况。倾听，但要设定限制，以使同事不会过分或过度谈论他或她的欢迎。

长期抱怨会削弱您的精力和乐观的态度。不允许这种情况发生。走开。告诉同事您希望继续学习更积极的话题。告诉同事，他们的抱怨会影响您对工作和工作场所的感觉，而且不是很好。

如果您很坦率，则希望否定的人会停止抱怨或不幸的是，很可能将目标锁定为一个不太直接的员工。如果您看到这种情况，您可能想去人力资源经理，让他了解正在发生的事情。他可能会解决这个问题，以创建一个更加和谐的工作场所。

如果您听取同事的负面意见，并确定他们的担忧不合法，练习个人和专业的勇气，并告诉他们您的想法。告诉同事您关心他们的关心和工作中的快乐，但您不同意他们对情况的评估。例如，您不同意管理层不正确地撒谎或隐瞒信息以误导员工。您认为该信息是在提供后立即提供的。

优雅地退出其他对话。同事将尝试诉诸于您的同情心，但如果您认为消极情绪是不必要的，请不要花时间倾听或帮助同事解决负面情绪。您只会鼓励长期不断增长的负面情绪以及潜在的行为。您将自己设置为负磁体。持续不断的负面互动最终将渗透到您与工作场所的互动中。你也可以成为一个负人。

与真正消极的人打交道，方法是花尽可能少的时间陪伴他们。正如您与您认为自己的消极想法毫无根据或毫无根据的同事设定极限一样，您也需要与真正消极的人设定极限。

长期负面影响的原因与您无关。每个消极的人都有一个故事。请勿听故事或回顾历史和背景，以免负面影响您的积极面貌。您将增强消极情绪；否定性是一种选择。

消极情绪的人需要新工作，新公司，新职业，新观念，新生活或咨询。他们不需要您帮助他们沉迷于自我服务的绝望中。不要去那里-这对您，对他们或您所服务的组织都没有好处。

通过这些方式与永无休止的人打交道。

避免与消极的同事共度时光。出于上述所有原因，您想限制与他们在一起的时间。
如果您因自己在公司中的角色而被迫与负面人物一起工作，请设定限制。不要让自己陷入负面讨论。告诉负面的同事，您宁愿正面地考虑您的工作。避免对否定性表示同情。
建议负面人士寻求人力资源或其经理的帮助。尝试引导人们朝消极的方向寻求帮助。
如果其他所有方法均失败，请与您自己的经理或人力资源人员谈谈与否定人打交道时遇到的挑战。您的经理可能有想法，可能愿意解决负面问题，并可能与负面人士的经理解决问题。
请记住，影响同事的工作和环境的持续消极情绪是一种工作行为，可能需要纪律处分，甚至包括解雇。

如果公司员工之间的消极情绪持续存在，如果解决消极情绪的问题没有得到解决，并且消极情绪影响您专业工作的能力，则可能需要考虑继续进行下去。您当前的文化不会支持您想要的工作环境。而且，如果没有人致力于改善能够消极情绪的工作文化，请不要指望这种文化会很快改变。继续。