打击年龄歧视的技巧
内容
年龄歧视，通常是无意识的偏见，在许多工作场所都会发生。处于晚年的人们可能会被不公平地视为缺乏活力，不适应变化或长期无法就业。
那些失业的人处于更大的不利地位。采访您的人可能比您的孩子还年轻，也很聪明。他们可能会担心您比所有潜在同事年龄大。您的面试官可能不会意识到他们的想法具有歧视性，但是细微的年龄歧视可能正在使他们对您适应公司工作文化的能力的看法蒙上阴影。但是，尽管有这种偏见，您仍可以在任何年龄段的工作场所保持相关性。
防止年龄歧视
尽管雇主可以采取措施防止年龄歧视，但大部分责任属于您。如果您工作并且年龄在40岁以上，则可能会受到歧视。您无法改变其他同事的态度和信念，但可以通过自己的行为来对抗年龄微妙的歧视。
如何在工作场所保持相关性
为了消除年龄歧视，请执行以下操作：
- 随时了解最新技术，行业特定信息以及与工作场所相关的其他必要项目。
- 通过适当的修饰和穿着时髦的服装来保持健康，专业的外观。
- 跳出框框思考，以引入新的想法和方法来改进流程以提高工作效率。
- 利用强大的沟通和人际交往能力。
- 通过多休息，控制压力，吃健康食品和多运动来保持健康的生活方式。
保持现代外观
多证书退休计划专家Dana Anspach建议，现代化的外观可以为您的职业生涯增加数年时间，并为您的收入增加数千美元。穿着时髦的衣服和当前的发型。
在招聘多个职位时，前台行政助理或接待员始终会标记人力资源部员工对到达面试候选人的第一印象。确保您的外观专业，整洁且具有现代感。
正确装饰
通过搭配精美的鞋子，手袋，公文包和珠宝，可以使整洁而专业。避免佩戴磨损，破损，破损或过时的配件。观察年轻员工如何装饰以获得刻画现代外观的风格创意。
例如，在一次人力资源会议上，一个年长的同事拥有一个新的设计师手提包，引起了年轻工人的注意。携带这个相关配件使她可以接受 通过联系-并且平易近人。
了解最新技术
紧跟最新的通讯工具和技术进步。技术技能使您显得机灵而现代。社交媒体将在这里停留和参与，您需要流利。例如，一位年长的公司经理通过Twitter得知他们的一名员工庆祝了公司成立八周年。经理随后在社交媒体网站上向他们表示祝贺。
在LinkedIn等专业网站上获得舒适的消息传递和发布。另外，请使用其他消息传递和讨论工具，例如Flowdock和Slack。
迎接改变
公司战略总是在变化，因此对您而言，时刻准备着接受这些变化以保持相关性很重要。因此，您将学习可以在继续帮助您的公司实现其目标的同时发展职业的新技能。
此外，通过为年轻员工建模早期采用者行为来领导工作场所的变更采用。
管理人际关系
成功的关系在很大程度上由您控制，因为您在创建关系方面拥有最丰富的经验。加入员工辩论，交换想法，并承认您也可以向工作中的年轻一代学习。这样，您将赢得他们的尊重并建立合作，支持的人际关系。
年龄不会产生自动尊重
您的成熟度不会赢得年轻员工的自动尊重，他们喜欢辩论的想法并认为他们了解很多。仅仅因为您工作了更长的时间，您就知道更多，拥有更多的经验，并不意味着您的方法是最好的-甚至年轻的员工也会承认您完全有优势。
保持行业最新动态
在您的领域保持最新。阅读，参加会议，并定期与思想领袖和同事交谈。率先引入新的工作流程或具有前瞻性的想法。
另外，也不要带过时的投资组合进行面试，例如变黄，工作20年前的纸张老化。此外，避免使用陈旧的想法或绩效考核表和清单，以组织，可靠和充满活力的词语对每个工人的特征进行1到5分的评分。
留在当前工作
坚持当前的工作。这些技巧与任何年龄的员工都相关，但对年长的员工尤其重要。您不希望40岁以上的人（新旧）从事路面工作，除非您选择寻求新的机会。作为一名经验丰富的老员工，您将尽最大努力将这些想法和策略付诸实践，同时努力保持自己的工作。
利用关键优势
您拥有丰富的经验，丰富的知识和成熟度，可以从中受益，以使您的雇主受益。您要以年轻工人尚未实现的方式负责，负责任和精明。利用您的优势，并确保每天都在展示这些优势，以供您的雇主注意。
考虑换工作
寻找并过渡到新的职业。查看您的技能和简历，并考虑您的技能和职业选择是否仍然有意义。您可能会决定要过渡到新的工作领域。改变职业可以使您拥有令人兴奋的漫长工作生涯。即使您在工作场所保持了相关性，但如果您的目标是，您仍然可以重新设计您的职业。
底线
像其他形式的偏见一样，年龄歧视是相关的，普遍的，非法的，微妙的和可预防的。通过拥抱不断的变化并保持技能，外表和态度的最新状态，您可以克服这种普遍的偏见，以确保您继续享受长寿。
