面试中问合法雇主的问题

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对于许多求职者而言，法律工作面试中最紧张的方面之一是您被问到“您对我有任何疑问吗？”的恐惧时刻。提出深思熟虑的问题表明您可以进行批判性思考，还可以为您提供对该职位的更多见解，从而可以帮助您确定它是否适合您的个性和经历。

无论您在法律领域寻求的职业是什么，无论您是申请成为诉讼支持专业人士，律师助理，法律助理，法律秘书，接待员，法务员或法院审判员，在面试之前都应先准备一些问题。这里列出了要问的事情和其他应避免的事情。

提出这个问题将使您深入了解该职位以及马上就能实现的期望。记下答案后，您应该清楚地知道可以专心致力于最佳工作的事情以及职位的哪些方面可能不那么重要。

每个工作都有其障碍。提前知道它们的优点将使您有机会考虑可以预先采用的解决问题的技术。您可以通过询问过去如何应对这些挑战以及解决方案的成功程度来跟踪此查询。您拥有的输入和信息越多，遇到这些障碍时克服的挑战就越少。

该问题的答案可能使您对可能要进行的工作类型有很好的了解，因此您可以调整您的回答以明确您可以处理的工作，从而可以确定该工作是否属于您自己很乐意做。

这个问题可以让您深入了解组织的文化以及您在职业生涯中行使的自治程度。它还应该阐明您在办公环境中的角色，因为它与您的工作流程有关。是该职位是人际交往的，您和您的同事参加面对面的会议以报告任务的进展情况，还是希望您独立进行研究和完成任务然后主要通过电子邮件进行交流的职位？

这个问题表明您是一个尽职的申请人。您也可以将其表述为：“您想在新员工中寻求什么技能和特质？”您可能会在回答中陈词滥调，但是也有可能面试的人可能会给出诚实的答案，让您知道自己的技能是否匹配。如果是这样，您可以突出显示自己将如何适应组织，也许面试官会在潜意识中将您与这些期望的特质联系起来。

这个问题表明您有雄心勃勃，并且对未来充满信心，您认为该职位更多是职业机会，而不仅仅是工作。答案可能表明您可以采取哪些措施来主动迈向职业道路。也许您可以参加其他课程或获得认证。您还可以询问过去是否曾进行过内部晋升，如果是，那么考虑那些职位的人做了什么？时间是几点？

就像您可以问一些问题以帮助塑造面试者对您的个性和价值的印象一样，您也可以问一些问题，这些问题会迅速使一次好的面试脱轨。这里是一些要避免的查询。

我要赚多少钱？ 如果您不清楚工资，请在报价后询问。
我需要工作几个小时？ 尽管这是一个非常有效的问题，但是如果您担心此问题，请不要提出，直到提出要约为止。
您提供什么类型的福利？ 这是另一个要等到提出要约之后再问的好人。
我听说过有关[插入主题]的坏消息。您能解决这些问题吗？ 关于合法雇主的传闻很多，有些甚至是准确的。如果您有任何疑问，请在提出报价后解决。在最初的面试阶段提出这些建议会使每个人都处于防御状态，并暗示您可能缺乏社交技巧和判断力。