每份辞职信应包括什么

内容

• 辞职信内容
• 处理两周通知
• 关于辞职的更多信息
• 辞职信样本
• 更多雇主信样本

当员工通知您要终止在公司工作的愿望时，请您提出辞职信。您需要将辞职信作为员工人事档案的正式文件，以证明雇佣终止是员工发起的。即使员工口头宣布了离开公司的决定，您也需要此文档。

辞职信内容

不要要求员工在辞职信中注明离职原因。实际上，精明的员工不会在辞职信中放任何东西，以免读者误解或日后承担个人责任。辞职信的当前阅读者了解为什么要辞职，因此可能不是依靠人事档案的内容来提供参考的人。

通过轻松的背景检查，精明的员工在辞职信中不会写任何东西，即使他们对即将离开的公司有不好的心情或想表达申诉，也不会在辞职时烧掉任何桥梁。保持每位前雇主作为潜在的工作参考比与他们当前雇主玩“陷阱”的短暂感觉要重要得多。

辞职信以最简单的形式表明该雇员正在辞职，并提供了最后的受雇日期。通常，一名雇员在信中说，他正在向现任雇主发出两周的通知；为了将来有更好的就业参考，必须提前两个星期通知。稍微更深入的辞职信提供了有关员工离职原因的详细信息，例如新职位上的可用机会。

处理两周通知

假设员工受到重视，并以积极的态度离开公司，那么大多数雇主很高兴让员工在递交辞职信后的两个星期内完成工作。

但是，如果您担心即将离职的员工访问机密信息或计算机设备，或者辞职对同事的士气有影响，则最好在收到辞职信后将其带离公司。

一些雇主要求雇员在两周之前完成离职面试。这是获得有关您的组织，实践，薪酬和文化的反馈的好机会。

关于辞职的更多信息

• 如何处理员工辞职
• 员工辞职时该怎么办
• 辞职的十大理由
• 如何辞职
• 关于辞职的一切

辞职信样本

• 辞职信简介
• 辞职信模板
• 样品，简单的辞职信
• 辞职样本信：未来计划
• 就业样本就业辞职：新的工作机会
• 辞职信：乐于辞职
• 辞职样本：个人原因
• 辞职样本：返校
• 辞职样本：配偶搬迁
• 辞职信示例：更好的使用技巧

更多雇主信样本

• 纪律处分/警告信
• 就业函
• 认可信
• 拒绝信
• 辞职信
• 谢谢你的来信
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• 评估申请信