您应该退出而不另行通知吗？
内容
- 您应该退出而不另行通知吗？
- 当你不能留下时该怎么办
- 什么时候可以不发出通知
- 辞职信，无公告样本
- 无通知辞职电子邮件示例
- 立即观看：辞职的7条提示
- 更多辞职信示例
- 终止就业
- 戒烟如何影响您的求职
- 重要要点
在通常情况下，通常在辞职时给雇主两周的通知。如果您受雇佣协议的约束，其中规定了您需要发出多少通知，则您甚至可能被要求停留更长的时间。
但是，在某些情况下，您需要辞职而无需发出通知，或者在不到两周的时间内发出通知。在这种情况下，必须确保立即辞职符合您的最大利益-并且在离职时要尽可能专业。
您应该退出而不另行通知吗？
不受雇佣合同约束的大多数美国雇员是随意雇用的。这意味着您和您的公司都不需要在终止雇用之前提供通知期。但是，让您的雇主知道您要离职是一种很好的礼节。
雇主为什么要工人给两个星期的通知？简而言之，它可以帮助他们为您的离开做好准备。他们可能需要聘用替代人员，并采取其他步骤来继续开展业务，并在您离开时尽可能少地造成干扰。
由于这些原因，有必要在短时间内通知您。考虑走路之前入住的可行性。
当你不能留下时该怎么办
有时，很难或什至不可能继续工作。我已经与几个辞职的人进行了交谈，他们没有提供两周的通知，也不确定造成的影响。
一个人只工作了一个星期就决定辞职。在这种情况下，因为他曾短暂到过那里，所以没有通知雇主也没关系。当他申请新工作时，他甚至可能不想提及这个职位。
另一个人只是一天才上班迟到，清理了隔间，并在主管的办公桌上留下了辞职信。信为没有通知而道歉，并说她需要立即辞职。
如果情况允许，她最好先与老板交谈，然后再给她的雇主一封辞职信，道歉是因为没有给予太多的通知，而不是辞职而不发出任何通知而道歉。
尽管就辞职进行对话可能很困难，但如果可以花时间亲自解释原因，则交流会更加顺畅。
如果工作中遇到困难，除非有可能改变正在发生的一切以便您留下来，否则进行讨论可能不是明智的选择。但是，如果是出于个人原因，那么大多数人都会理解，可能发生的事情超出了我们的控制范围。
例如，大家庭或个人疾病可能会意外发生。敌对的工作环境是何时很难保持下去的另一个例子。
什么时候可以不发出通知
就是说，有时候很难做到。当您处于压力状态时，两个星期可能会很长。或者，由于个人原因，您可能无法继续工作。
如果您需要离开而无需另行通知，那么最好还是在离开之前与老板讨论此事。然后，您应该将意图写下来，以便双方都有详细记录。
请注意，您的辞职信中没有必要提供很多细节。例如，如果您是家庭或个人问题的出发地，您可能会提及这些问题，但您不必了解冲突的确切性质。
辞职信，无公告样本
无通知辞职电子邮件示例
学科： 辞职-帕梅拉·戴维斯（Pamela Davis）
亲爱的肯，
很遗憾地通知您，我必须立即辞职在DEF Company的职位。
我很高兴有机会与您的小组一起工作，但很遗憾，我无法再履行职责。
感谢您的理解。
真诚的
帕姆·戴维斯
(555) 222-3333
[email protected]
立即观看：辞职的7条提示
更多辞职信示例
以下是在短时间通知或不通知的情况下退出辞职信的更多示例：
- 辞职信-没有通知
- 辞职信-个人原因（立即辞职）
- 辞职信-简短通知
- 电子邮件辞职信
终止就业
无论您决定是否发出通知，都可能需要与雇主或人力资源部门进行讨论。其中包括因未使用的假期或病假，您的最后工资，终止员工福利，退休金计划以及可能获得参考而应得的补偿。
戒烟如何影响您的求职
在她的经理的桌子上留下“我辞职”字母的人在开始寻找新工作时可能会遇到问题。她是否会从公司获得良好的参考而怀疑，因为她辞职后恕不另行通知。
这意味着她将不得不向潜在的雇主做一些解释，而且当您以良好的条件离开最后一个职位时，继续往前走总是更容易。
如果您要安排一份新工作，那就没问题了。在您下次求职时，您应该能够使用新雇主，专业联系人或前同事的推荐信。但是，即使安排一份工作，也不一定能保护您免受将来的雇主在背景调查期间发现您匆忙离职的困扰。
重要要点
尽可能发出通知： 在大多数行业中，两周通知是标准规定，除非您签订的雇佣合同要求金额不同。
以书面形式提出辞职： 即使您不能提前两周通知，也要写一封辞职信或电子邮件，说明您何时离开。
准备应付后果： 排队其他参考文献，并准备在面试中解释情况。
