临时雇员
内容
雇用临时雇员是为了帮助雇主满足业务需求，同时又使雇主可以避免雇用正式雇员的费用。有时，雇主期望如果临时雇员成功，则雇主会雇用一名临时雇员。
表现出良好的职业道德，符合公司文化，能快速学习，定期伸出援助之手且不需要经理告诉他们下一步该怎么做的临时雇员可以得到一份工作。对于雇主和临时雇员来说都是胜利。
不过，最常见的是，雇用临时雇员是公司的商业目的，目标是雇用临时雇员而不是承担正式雇员的费用。
在某些情况下，临时雇员可能希望兼职工作而不必在公司内从事全职工作。从事自由撰稿人职业或打算创办公司自己的产品的临时雇员是临时雇员。
为什么雇用临时雇员
业务目的包括季节性客户需求，制造订单的临时激增，请病假或产假的雇员以及短期的，明确定义的工作，例如人口普查员的工作。
临时雇员允许雇主在正式雇员的就业中保持一定的工作安全感。雇主可以让临时雇员在业务或经济低迷时期先行。
雇用临时雇员
临时员工是部分或全职工作。他们很少获得福利或正规工作人员无法获得工作保障。临时工作可以根据雇主的需要随时终止。在其他方面，临时雇员通常被视为正式雇员，并参加公司的会议和活动。
在使用临时雇员或季节性雇员时，不要仅仅因为他们为您工作了90天以上就被迫雇用他们。实际上，请检查30天的临时工是否成功。
如果您不确定他们是否会成为高级员工，请换一个临时工。您的主管往往会满足于足够好的工作，因为临时工作每天都在上班，并且能胜任。
主管认为这是不必不断培训新员工的机会，对此深表感谢。但是，这不是获得高级员工的方法。我们告诉主管，他们可能会雇用大约5％的临时员工-只有最好的。
由于《平价医疗法案》（ACA）的规定，雇主在安排临时员工时会遇到更大的困难。以下是有关它如何影响您安排临时雇员的方式以及他们可以工作多少天才能通过临时雇主有资格获得医疗保健的摘要。
临时雇员由公司直接雇用，或从临时人员中介机构获得。如果代理机构提供了临时雇员，则雇主要支付比雇员收取的补偿金还要高的费用。
通过代理机构工作的临时雇员可能已经支付了医疗保险等福利。这些雇员仍然是代理机构的雇员，而不是其所在公司的雇员。
也称为：临时工，临时工，合同工，顾问，季节性工人
