就业参考检查中包括什么
内容
许多雇主在聘用过程中会检查参考资料。参考检查是指雇主与求职者以前的雇主，学校，学院和其他来源联系，以了解其职业经历，教育背景和工作资格的更多信息。
参考检查中包括什么？
参考检查可以包括几个步骤。雇主可以简单地核实工作日期和职务，以及上大学的日期和所获得的学位。深入的参考检查将涉及与参考谈话，以深入了解申请人的技能，资格和工作能力。
在进行深入检查的情况下，您的推荐人可能会想到与面试中对求职者所提出的问题类似的问题。例如，可能会询问他们关于申请人的优缺点，最佳素质，应付压力的能力等。
雇主要确认您具有在履历表或工作申请表中说明的工作经历和资格。该公司还想知道您是否具有合适的工作技能，以及您是否适合该组织。
参考检查权限
雇主将需要您的许可进行信用检查或使用第三方将您签出。发布学校成绩单或其他教育信息也可能需要获得您的许可。
雇主的最佳做法包括在与任何人谈论您之前先征得许可。大多数公司都会通知候选人，他们可能希望对参考资料进行检查，并且可能会要求您签署一份同意参考资料检查的表格。
一些州有法律规定同意要求以及雇主可以询问前雇员的法律。其中一些法律为雇主提供保护，并免于披露员工信息的责任。
但是，许多州不要求公司获得您的许可，除非您已要求公司不要与您当前的雇主联系。此外，组织可以与您提供的参考文献列表中的人员以外的其他人进行核对。可以与任何可能分享您的工作资格信息的人交谈。
什么是后门参考检查？
后门参考检查是指雇主与您未列出的人进行参考时进行的检查。这些人可能是前同事或经理，或者是公司找到的其他可以与您的资历说话的人。对申请人和雇主均适用相同的法律和保护。
简化参考检查的提示
在开始面试过程之前，先整理参考资料。 在考虑您进行面试之前，一些招聘经理会希望先与您介绍一下。根据参考检查的结果，可能会或可能不会邀请您面试，因此在与雇主联系之前先排队。
遵守指示。 一些雇主会要求在工作申请中提供推荐信。在这种情况下，最好将它们包括在内。但是，如果雇主没有在工作申请书中特别要求提供推荐信，请不要在要求之前将其包括在内。在适当的情况下，将您的参考作为带有联系信息的单独列表提交。无需在履历表中加入一行来说明可以根据要求提供参考。
在列出某人作为参考之前先询问。 在大多数情况下，只要他们有话要说，人们会很乐意为您提供参考。在将其姓名提供给招聘经理之前，请务必先询问潜在的推荐人是否愿意代表您发言。这将帮助您避免潜在的尴尬-在前同事，教授等人提供的报告少有希望的情况下发生的希望极少发生的情况-还可帮助确保当雇主伸出援手进行咨询时可以得到参考检查。
选择对您的工作有积极印象的参考资料，以及最近与您合作的经验。 自然地，您要避免选择任何会对您的工作表现或职位适合性说不好的人。此外，最好选择最近与您合作过的潜在推荐人。十年前的一位前同事可能对您的业绩和项目记忆犹新。另外，招聘经理可能会想知道为什么您没有更多的近期推荐要分享。
给您的参考他们需要的信息。 告诉您您正在申请的工作，以便参考资料可以讨论您为什么会成为这份工作的良好前景。考虑给他们一份工作清单和简历的副本，或者只是强调雇主最感兴趣的技能。如果您不习惯要求认可，这可能会很尴尬，但请记住，您并不是在决定自己要做什么。希望您的介绍能说–仅提供有关招聘经理想要了解您的信息的见解。
