升职后该怎么办
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解决申请晋升但又没有找到新工作的情况的最佳方法是什么？无论是正式面试职位还是在与经理的谈话中简单询问，要升职或加薪都不容易。如果您获得了它，那真是太棒了，但是如果您被跳过而您的请求被拒绝，会发生什么呢？
被转移升职（特别是当您觉得自己应得的升职，或者如果您认为自己的资历不高的人获得升职），可能会令人沮丧和沮丧。
注意：
要记住的一件事是，此决定不一定是个人决定，也不是您为公司所做的工作水平的反映。有时，决策是预算限制，办公室政治，人员配备水平或其他因素的结果。
要求晋升是一种勇敢，雄心勃勃的举动，尽管并非总是如此，但您可能会发现自己获得了宝贵的反馈和新的机会，最终将促进您的职业发展。
升职后要做的6件事
要求但不获得晋升后，可以做以下六件事：
1.让自己感觉到
如果您需要一些时间沉迷和抱怨，这是可以理解的。您的感觉是合法的，完全可以辩解。被晋升为晋级令人失望。而且，如果您必须面试一个职位，那也很耗时。
给自己一些时间来处理所有情绪。也许告诉一个朋友，然后让那个人给你买一杯饮料，听听你的故事。
2.评估您自己的促销请求
您可能还想考虑一下感受背后的原因，无论感觉如何。晋升是您梦想中的工作，还是只是更好的头衔？还是因为没有得到薪水增长或积极的反馈而感到失望？
自我评估可以帮助您思考接下来的步骤：
- 如果您对自己的工作类型感到满意，但是想要更多的钱，那么换公司可能更有意义。
- 如果升级要求您具有要发展的新技能，那么您可能会寻找将这些技能添加到工具箱中的方法。
最后，尝试从局外人的角度看情况。您应得的晋升吗？如果您从事的是当前职位描述中的工作，但并没有超出范围，那么为什么没有得到升职可能很有意义。而且，如果您以有资格的方式提出要求，并且没有提供值得推荐的理由，那可能是您为什么没有得到升职的线索。
3.工作上要专业
如果您想抱怨，哭泣或抱怨，请与您的朋友和家人一起做。在工作中以及与经理的对话中，请尽力使事情保持专业。
如果您在听到消息的情况下与经理进行了面对面的交谈，请保持礼貌。您可能要说：“谢谢您考虑我。”
小费：
这种情况可能会使每个人都感到尴尬，您的优美回应将不胜感激。
4.请求您的经理反馈
新闻发布后的几天里，请尝试与您的经理或参与决策的其他高层联系，以查看他们是否可以提供有关您为何未获得晋升的反馈。找出可以做些什么，使自己将来有资格参加。
您可能会收到无用的陈词滥调。人们通常不喜欢分享批评。但是，您也有可能获得可行的见解。也许您缺少通过上课或自愿参加新项目可以获得的核心技能。也许您在某个特定领域的工作需要改进。
小费：
如果您发现反馈含糊不清，则可以尝试提出一些具体问题，例如“您想让我从事的特定技能吗？”
5.抵制敦促进行比较
如果您没有获得晋升，而同事却获得了晋升，那就很难应付。抵制敦促与您周围的人进行比较。这不会使您更接近晋升，并且如果将其带给经理，也会显得有些琐碎。
6.规划您的职业策略
您是否觉得促销可能会在将来为您带来好处，或者您似乎总是会被该公司转任？如果是后者，则刷新简历并开始寻找工作可能很有意义。
即使是前者，您也可能希望确定进行更改的时间范围，以使晋升的可能性更大，然后为您想再次与经理会面并提出请求的日期。
