老年求职者的面试技巧
内容
- 留下最好的第一印象
- 将您的经验视为资产
- 获得正确的技术技能
- 在简历中添加技能部分
- 准备好您的参考资料
- 如何解决年龄问题
- 专注于未来
- 明确说明您不希望退休
- 地址超标
- 地址失业
- 显示出您愿意为年轻经理工作的意愿
- 刷新面试技巧
- 保持积极
雇主根据年龄歧视应聘者是不合法（或不道德的）。但是，这并不意味着这种情况不会发生。雇主对年龄的看法确实会影响雇用决策。
如果有大量的申请人，就如同很多工作一样，可能很难证明您的年龄对您不利，因为每份工作都有很多候选人。
如果您是年龄较大的求职者，则可以采取一些步骤来最大程度地降低年龄对面试成功的影响。
留下最好的第一印象
您的外表可能会令人担忧，尤其是对于其他候选人可能比您年轻的职位。确保您的面试服装具有当前风格。注意裙长，领带宽度，翻领宽度，颜色和合身性。请记住，合适的面试服装可能不是您以前穿的衣服。
现在，许多受访者在穿衣服时都比较随便，而穿着过分正式的衣服会使您看起来更成熟。
如果您不确定该穿什么衣服，请查看针对年长求职者的这些时尚技巧，并与造型师或知识渊博的商务服装销售人员交谈。您还可以联系比您年轻的朋友和家人。
同样，在培养年轻外观时要考虑自己的发型。如果您有兴趣改变外观，请与设计师讨论适合年龄的更年轻剪裁。
将您的经验视为资产
利用这种资产的一种方法是将一系列相关项目带到您的会议中，并将采访转变为展示和讲述的经验。年长的工人也可能通过将访谈视作咨询活动来展示自己的经验。
准备讨论组织可能面临的一些问题和挑战以及您设想的解决方案。
您还可以使用访谈显示您过去曾是导师的经历，并夸大您的年龄可以如何帮助您深入了解客户，客户或用户的老龄人口。
获得正确的技术技能
在数字时代，由于COVID-19大流行期间远程工作需求的产生或扩展，大多数工作都采用了更高的技术配置，这一趋势已经加快。
雇主在寻找具有最新技能的候选人时，可能会担心年长的工人无法跟上技术趋势。确保您知道目标领域中最有价值的技术，采取步骤掌握它，并准备分享如何将此技术应用到工作中。
在简历中添加技能部分
如果您的简历上没有技能部分，请考虑添加它以突出您的知识。具有战略意义-如果您精通过时且不再使用的旧程序，则不要包括这些程序。
准备好您的参考资料
确保从前任主管那里获得书面建议，并在面试中或面试后提供这些建议，可以作为证明您对各种监督反应良好的有用机制。
与潜在的参考对象进行交谈，以讨论您试图与年龄相关的一些看法，并讨论他们可能如何在建议中支持这些努力。
如何解决年龄问题
专注于未来
具有前瞻性的职业生涯的年长候选人将比那些看起来已经实现目标的人更具优势。
在目标工作和雇主的背景下，准备好热情地谈论您希望在职业下一阶段完成的工作。准备好以下问题的答案：“五年后您会在哪里看到自己？”
明确说明您不希望退休
雇主通常担心年长的工人会花时间直到退休，而在学习他们需要知道的知识以使其在工作中表现出色时，他们会变得不那么积极。您可以通过在面试中设计，执行和传达专业发展计划来抵消这种可能的看法。
准备讨论最近完成的以及所学的研讨会，讲习班，专业会议和在线教程。
地址超标
如果您像许多年纪较大的工人那样放慢了职业发展的步伐，雇主可能会认为您的资格要求过高。您可以通过清楚地描述自己对与工作相关的特定职责的热情，来对抗这种观念。如果您可以参考一下最近在执行类似功能方面的满意度，将会很有帮助。
地址失业
不幸的是，失业也会影响您被录用的机会。因此，如果您失业了并且是大龄申请人，那么您将遭受两次罢工。一定要复习有关失业的面试问题，以便您做好准备。
显示出您愿意为年轻经理工作的意愿
雇主可能会对年长工人愿意接受年轻主管的指示感到担忧。
您可以通过分享在年轻经理人的指导下如何取得成功的例子来使雇主放心。当被问及理想的主管时，您可能会开门。
刷新面试技巧
如果您有一段时间没有进行面试，得知面试发生了变化，您可能会感到惊讶。现在，许多面试官都采用行为面试技巧。
您将需要提供一些示例，说明您如何在各种项目和角色中应用抢手技能。
雇主现在也更加专注于评估候选人如何产生结果和影响结果。
因此，您将需要回顾您过去的每一项工作，并准备好描述您应用相关技能的情况以及所产生的结果。
保持积极
当您似乎在做的事情没有取得成功时，这可能会令人沮丧。尝试保持积极：
- 考虑每次面试的另一次机会来磨练您的技术并尽力保持乐观。
- 您的姿势和肢体语言提供了一个散发活力和活力的机会。
- 站直，练习前进的步伐，并热情地迎接所有认识的人。
- 确保您的声音充满活力而不是单调。
- 考虑随时投射适当的能量光环。
