在360条评论中使用更多示例问题

内容

• 360审查的问题
• 注重细节
• 优先次序
• 团队合作
• 人际沟通
• 可靠
• 多任务处理能力
• 时间管理
• 诚信，诚实和诚实
• 创新性

当您要求员工在360度审查中提供有关同事的反馈时，是否需要使用更多问题？在较早的文章中，我们在五个区域中共享了360个反馈问题，这些问题已通过Indeed.com的数据确定。

他们在一段时间内跟踪了雇主在其招聘广告中最常寻找的属性，特征和特质。如果大多数雇主都在寻找特定的属性，那么这为开发360度复习问题提供了一个很好的起点。

员工和经理需要以有组织的格式提供360反馈，否则很难理解和创建可行的项目。如果您仅要求一组同事提供反馈，您将收到无数评论的页面和页面。当您提出特定问题时，您更有可能获得直接，有用的反馈。

提供针对特定问题的360反馈也更适合提供反馈的员工。这些问题将解决他们最常见的问题和担忧。他们总是说，很好，我很乐意提供反馈，但是您真正想知道什么？什么最有助于您找出答案？

因此，请所有360条评论参与者帮个忙，并从之前推荐的30条评论问题中选择适当的问题，或使用这些其他问题来寻求反馈。可以随意自定义问题，并确定要向每位接受360审核的员工提出哪些问题。

360审查的问题

当您在360度审查中要求反馈时，请使用以下问题。他们询问重要且有价值的领域。

注重细节

• 当您与员工一起进行项目工作时，他是否会制定周密的计划，然后按照计划进行？
• 您对员工在工作中注重细节有什么经验？

优先次序

• 一般而言，员工是否优先考虑行动项目和工作，然后继续执行他设定的优先级？
• 您认为他选择适当的优先级是优先级吗？

团队合作

• 员工如何为团队的成功和有效运作做出贡献？
• 员工做了什么（如果有的话）会干扰他所参加的团队的运作？

人际沟通

• 员工是否使您了解执行项目或任务组件所需了解的最新信息？
• 员工是否有效沟通，以便您清楚他的信息，含义以及他从您那里需要什么？

可靠

• 您可以在多大程度上依靠员工来履行其承诺？
• 您能否举例说明员工在与您合作中表现出的可靠性？

多任务处理能力

• 您能告诉我某个时间，您注意到员工正在轻松地执行许多不同的任务和优先级吗？他有没有丢过球？
• 该员工与其他员工协调其任务以提高其效率的效果如何？

时间管理

• 您能否全面了解员工在管理时间方面的效率/
• 员工是否定期参加团队会议和其他会议？或者，她是否更经常迟到？
• 根据您的经验，员工在多长时间内完成承诺和任务？

诚信，诚实和诚实

• 您是否信任该员工按照自己说的去做，而不会找借口或将任何失败归咎于其他员工？
• 当您观察到他与您和其他员工一起工作时，员工是否说实话？
• 您从根本上信任员工吗？
• 员工会在公共汽车下折腾其他员工吗？

创新性

• 员工在与您和他人合作时会提出新的想法，新的方法和创新的解决方案吗？
• 员工是否能够接受新想法，在同事中为该想法建立支持并实现该想法？

这些是问题类型的示例，可以用来提高360条评论的有效性。它们以使接收经理或员工能够快速组织和查看模式的方式，帮助响应的员工组织其反馈。

当您提出指导反馈的问题时，向员工提供反馈会更有效。您可以使用这些示例问题来准备自己的360条评论，也可以根据这些示例编写自己的问题。

如果进行得当并且经过深思熟虑，那么360则评论是全面的绩效管理系统的重要组成部分。