流离失所的工人定义和程序
内容
流离失所的工人是由于裁员而失业的人。他们也被称为流离失所的工人，由于无法控制的情况而经历了失业。因工作表现不佳而被解雇的工人不被视为流离失所的工人。请继续阅读以了解有关流离失所的工人和可以帮助他们重新上班的程序的更多信息。
下岗工人的定义
根据劳工部的规定，如果工人符合以下条件之一，则被视为流离失所：
- 已被解雇或收到工作的解雇通知，或因被解雇而获得失业救济，并且不太可能返回以前的职业
- 自雇，但由于经济条件或自然灾害而现在没有工作
- 武装部队现役军人的配偶是由于永久性工作地点变更而搬迁而失去工作的
- 是武装部队现役军人的配偶，还是失业或就业不足，并难以获得或提升就业机会
- 是流离失所的家庭主妇–谁在照顾无薪家庭，例如全职母亲或父亲，不再得到其配偶的支持，失业或就业不足，并且找不到或升级其工作
工人流离失所的原因
经济衰退
工人流离失所的一个普遍原因是，整体经济的下滑降低了对产品或服务的总体需求，从而减少了对工人的需求。在某些情况下，动力是基于经济或技术趋势的特定行业（例如报纸行业）的低迷。
并购
在进行合并或收购时，由于工作重复，一些雇员被解雇。由于自动化或其他工作场所趋势降低了对特定技能的需求，其他工人因此而流离失所，因此他们被放开了。
公司闭幕
当公司搬到新地点或关闭雇用工人的工厂时，可能会发生裁员。外国竞争或外包（例如在计算机编程等领域看到的）也是影响工人流离失所的一个因素。
失业救济金
无故过失而失业的雇员可能有资格领取失业救济金。以下是有关资格和申请失业补偿的信息。
流离失所工人的例子
- 工厂关闭后，数百名流离失所的工人失业。
- 合并导致大规模裁员，并导致500多名流离失所的工人。
- 自动化时，流水线工人流离失所。
- 将角色外包给合同公司后，采购协调员被解雇。
什么是下岗工人计划？
“流离失所工人计划”服务是通过国务院劳动部提供的，旨在帮助工人尽快恢复工作。它们由《劳动力投资法》（WIA）联邦资助。
这些计划可帮助人们克服障碍，例如进入新行业的挑战，对获得的技能的需求降低或缺乏工作经验或教育。它们旨在帮助人们获得具有竞争力的薪水，以适应他们的背景。
可用的程序根据工作类型或工作人员的位置而略有不同。提供的服务包括技能评估，职业规划和咨询，求职和安置服务，培训，教育服务以及其他求职者支持服务。
我有资格参加流离失所的工人计划吗？
已因永久性关闭工厂，大量裁员，外国竞争和/或缺乏对技能的要求而被解雇或解雇的工人，或收到通知。
因经济或自然灾害而失业的自雇工人也可能有资格。包括农业，农业，牧场或渔业在内的体力劳动以及流离失所的家庭主妇也属于这一类。
要确定您是否有资格获得“流离失所工人计划”服务，请与您的州劳工部联系。
如何说明您的失业状况
流离失所的工人应在求职沟通中传达失业的基本情况。在您的简历，求职信，申请书以及面试中做出清晰的陈述，以解释您为什么被流离失所。
例如，您可能会说：“当我部门的职能外包时，我的职位被取消了。评估和建议表明我的表现出色。”向雇主提供建议或介绍信，以抵消您因故被终止的任何假设。
