什么是两周通知？

内容

• 您应该如何发出通知？
• 发出通知后会发生什么？
• 当您需要马上辞职时

辞职时，通常要提前两周通知雇主。如果您有一份雇用合同或工会协议，其中写明您应该给多少通知，请遵守该合同。如果不是，则两周的通知是适当的，但不是必需的。

如果您的雇主要求您停留超过两周（或您合同中规定的时间段），您可以选择这样做，但是除非您另有规定，否则您没有义务留下。

另外，您的雇主不必接受您两周的通知（除非您的合同中有此通知），并且可以立即终止您的工作。确实发生了这种情况，因此请在发出通知后立即准备辞职。请确保已准备好使用工作计算机中所需的所有信息以及其他随身携带的信息。

您应该如何发出通知？

不确定如何告诉您的主管您要离开吗？这是辞职时要说的话。离开职位可能会让您感到不舒服，但是如果您遵循一些简单的规则，则流程应该会顺利进行：

• 首先告诉你的老板： 首先向老板发送通知。避免面对面的交谈可能很诱人，但是只要有可能，最好亲自通知。您要分享多少有关离开原因的详细信息，这取决于您。在对话结束时，握手是适当的。接下来，您可能需要告诉导师，您与之密切合作的人以及同事的朋友。在某个时候，您的经理会告诉您的整个团队。
• 准备过渡计划： 当您发出通知时，公司可能会立即终止您的工作，但您很有可能还要再工作两个星期。经理和同事可能会急于赶上您的各种项目。准备好过渡计划，以使您的出行无缝顺畅。
• 尊重： 即使您鄙视您的工作或同事，或者不相信公司的产品，现在也不该发表负面意见。当您发出通知时，请尝试着重于一起工作的积极方面，或者从公司工作中学到的东西。如果您不能真诚地说出什么好话，请遵循古老的格言，什么也不要说。阅读更多: 退出时10件事不说
• 制定计划以保持联系： 使用您的两周通知在LinkedIn和其他社交媒体帐户上添加人员，并确保同事收到您的个人电子邮件。您想使将来的交流变得容易—这样，如果您需要推荐或推荐，就无需进行大量研究来取得联系。

在许多情况下，员工希望以书面形式记录辞职或正式辞职。有关辞职信的示例，请阅读“辞职信-两周通知”和“辞职电子邮件-两周通知”。

发出通知后会发生什么？

通常，两周是过渡期之一。您可能会与同事开会很多，以审查项目的状态并逐步完成日常工作和任务。

可能会要求您准备文件，向客户发送电子邮件以介绍公司的新联系人，或者与您共享重要文件的存放位置。

尽您所能，确保所有应该知道您要离开公司的人都得到适当的通知。

在此期间懈怠可能很诱人。抵制诱惑：就像您在面试中努力工作给人留下良好的第一印象一样，在离开工作的路上留下深刻的最后印象也很重要。这将有助于确保同事和经理对您的积极评价，如果您需要建议或以后一起工作，这将非常有用。

这是离职后发生的情况的概述。

当您需要马上辞职时

在正常情况下，标准的做法是发出两周的通知。但是，有时您可能无法保持那么长的时间。

无论是由于工作中的问题还是个人情况，您都可能需要立即继续前进。以下是一些可以接受的辞职理由，而无需提前两周通知，以及有关如何辞职的建议。