什么政府退休福利被认为是好的
内容
公共服务是人们可以追求的最稳定的工作之一。即使当职业公务员受到裁员的不利影响时，政府组织也会竭尽所能帮助其员工保住工作。除了公共服务提供的稳定性外，退休福利也是潜在新员工的一大卖点。
在最近的历史中，公共服务退休福利的价值已逐渐消失，这已不是什么秘密了；但是，在私营部门也具有类似利益的价值。政府的退休福利已不再是过去，但仍超过了私营部门。使这些收益成为人们选择并坚持使用公共服务的原因的三个主要因素。
可预测的退休
政府退休福利的第一件好事是使退休计划变得多么容易。尽管每个人都需要意识到退休人员的三足便便，但三脚中的两根对于公务员来说却固若金汤。雇主的退休计划和社会保障是可以预见的，并为公务员锁定。有了一些个人储蓄，政府工作人员几乎可以保证自己的退休生活。
政府退休制度的规则很少改变现有雇员。他们通常免于可能对其产生负面影响的更改。相反，立法者授权对新员工进行变更，而这些新员工对旧规则和新规则几乎一无所知。当前的工作人员保持满意，而新的工作人员不知道是什么打击了他们。
这并不意味着当前的政府雇员永远不会改变游戏规则。但是这种变化有时会发生。当他们这样做时，公务员必须迅速评估这些变化对他们个人的意义，然后相应地调整其退休储蓄策略。
通过在职业生涯早期进行认真的计划，公务员可以确保自己的退休金和社会保障金能为他们提供所需的全部或几乎所有金钱。退休系统和社会保障提供稳定的每月收入，个人储蓄为政府退休人员提供了计划外支出的安全网。
有利的健康保险选择
健康保险是一项宝贵的利益，通常与雇主联系在一起。许多政府退休系统为退休人员提供与向雇员提供的健康保险类似的选择。这意味着人们可以从积极的公共服务过渡到退休，而不必担心，麻烦和自行购买医疗保险的费用增加。
退休人员甚至可能不会注意到差异。例如，如果雇员的健康保险保费为100％，直系亲属的保险率为50％，则退休后这种情况仍将继续;他们不必担心失去其健康保险金，因为他们不再拥有雇主。退休制度将雇主先前支付的账单的一部分付清。
终身收入
退休系统向退休人员支付年金。对于系统，这一切平均起来。对于每个比平均预期寿命高出10年的人，都会有一个人比预期寿命早10年。这是工作中平均值的定律。
此终生收入对于退休计划而言非常重要。人们可以知道自己一生中每个月会收到什么。许多退休系统具有内置的生活费用调整，以确保年金随着时间的推移保持其购买力。
一些退休制度有规定，退休人员必须在年金支付额与退休人员去世时配偶获得的收入之间进行权衡。这是一个示例：退休系统的默认设置是尚存的配偶获得退休人员年金的50％。该系统为退休人员提供了两种选择，可以使尚存的配偶的福利更大。为了将年金减少12.5％，在世的配偶在退休人员去世后将获得年金的75％。为了将年金减少25％，退休制度将支付减少的年金的100％，直到夫妻双方都去世为止。
保证收入对公务员来说是巨大的利益。在很大程度上已经使用了确定提存计划的世界中，非常需要确定的福利计划。
