您需要了解的《家庭法》
内容
《家庭和医疗保险假》（或《家庭法》）将允许人们带薪休假，以供人们照看新生或收养的孩子或病重的家庭成员或使自己康复。参议员Kirsten Gillibrand（D-NY）和众议员Rosa DeLauro（D-CT）于2019年再次介绍了该立法。吉利布兰德（Gillibrand）于2013年首次提出了一项《家庭法》法案，并在2019年3月发起的总统竞选中让家人休假。（她于2019年8月中止竞选。）
家庭法基础
拟议的法律将提供长达12周的带薪休假，相当于一个人每月工资的66％，每周最高限额为1,000美元。探亲假或病假将通过雇员和雇主支付的0.2％的工资税来支付。该立法将在社会保障局内设立带薪家庭和病假办公室，以管理福利。
只要雇员在过去90天内填写了申请表，并根据《社会保障法》获得了伤残保险金的保险并受雇了一年，就将从每月的第一个月开始每月支付这笔钱。
工作照顾者
根据吉利布兰德（Gillibrand）提出的2019年法案，“在超过三分之二有孩子的家庭中，所有成年人都在家务劳动。”美国约有4,350万人为家庭成员提供无偿护理。这些照护者中，每十个中就有六个工作，其中一半以上是全职工作。
拟议的立法指出：“估计有3600万劳动年龄的成年人与有残疾的家庭成员生活在一起。” “没有带薪的家庭假和病假，许多工人无法抽出时间去照顾新生婴儿，父母和健康状况严重的亲戚或他们自己。”在美国，只有17％的文职人员可以通过其雇主获得带薪家事假，只有不到40％的文职人员通过其雇主获得短期残疾保险，以使他们能够为自己的疾病求医。
此外，该法案还指出，根据1993年的《 1993年家庭和医疗假法》（FMLA），有资格休假的工人中，几乎有一半无法休假，因为他们无薪无休假。拟议中的立法规定：“有十名接受部分带薪休假或无薪休假的工人中，有六人报告难以维持生计；由于经济拮据，这些工人中有一半被迫缩短假期。”
2017年，只有17％的工人被允许休家庭假;在收入最低的工作人员中，只有5％可以享受家庭假期。
吉利布兰德的法案说：“缺乏带薪家庭和医疗假的工人，由于自身疾病或照顾生病的孩子或父母而错过工作时将面临工资损失甚至失业。” “通过这种方式，获得带薪家庭假和病假对于家庭维护就业和经济安全的努力至关重要。”美国是唯一不提供带薪产假的工业化国家。
加利福尼亚州，新泽西州，罗德岛州，纽约州，华盛顿州和马萨诸塞州以及哥伦比亚特区要求雇主提供带薪家庭假，或者已经通过了强制性的家庭假期立法。
立法同名
1993年的FMLA为员工提供12周的无薪假期，以使他们从严重疾病中康复或照顾新生儿或重病的配偶，父母或子女。该雇员必须为雇主工作12个月，并且在上一年中至少工作了1,250个小时才有资格。该法律仅适用于拥有50名或更多员工的公司。
吉利布兰德（Gillibrand）也在参议院提出了《 2013年家庭法》（Family Act），力图为与体外受精和生育力保持相关的自付费用的一半提供税收抵免。
