如何应对同事和员工丧亲
内容
员工和同事感到悲伤。家庭成员死亡。家人和朋友生病并发生交通事故。有时，同事们会自己经历人生的悲伤时刻。这些是您几乎每周几乎每天都与他们在一起最多的人。
当您的同事遭受丧亲和悲伤时，您也会受到深深的影响-并且您还想知道该怎么办。雇主和同事可以提供支持并协助员工处理工作场所的个人悲剧。
丧亲或悲痛打击员工时，经理和人力资源人员是关键。希望他们与员工建立关系，以便他们可以被告知，了解或了解员工生活中发生的事情。此外，大多数休假政策都要求员工致电其主管。丧亲和悲伤的大多数情况都需要请假，并需要经理和同事的同情和安慰。
如何表达同情
当悲剧进入他或她的生活时，该员工会打电话给谁？老板。当员工因悲惨的生活状况而打电话或停下来时，管理人员首先需要提供真诚的同情和支持。然后，无论员工有什么问题，丧亲或悲伤的情况，经理都必须准备与员工讨论公司可以提供的选择。
管理人员应让人力资源部门的工作人员参与进来，他们将及时了解诸如丧亲假政策，家庭病假法案等的最新信息。人力资源人员还将知道与谁联系，以获取健康保险福利，短期和长期残疾申请以及人寿保险。
这些是员工遭受人生苦难的第一步。公司经理和人力资源人员必须对员工的选择充满爱心，支持，知识渊博，并且会及时提出回应，并及时做出努力以帮助员工。
组织如何提供同情
公司以不同的方式对待员工的痛苦经历。客户公司的员工为经历悲惨或悲惨事件的员工做了很多工作。这些想法将帮助您选择合适的表达同情的方式。
- 为挣扎的员工收钱。
- 洗碗在葬礼晚宴上通过或醒来。
- 为一个失去亲人的家庭或一个有亲人的家庭准备几天的家常晚餐，每天去医院看一次。
- 将鲜花或植物送去葬礼，住所和医院。
- 让同事们靠近员工在组卡上签名。
几乎所有员工和同事的自愿捐款都可以减轻遭受折磨的同事的悲伤，这是值得欢迎和赞赏的，除了一个。在未事先与员工或其家人核对之前，请不要去员工的家中或医院。可能不欢迎您的光临；你的电话可能是。但是，先问一下。
除了提供信息之外，公司还应送花以纪念一个家庭，生病的雇员或家庭成员或有早产婴儿的家庭的死亡。雇员问题的清单是无止境的，因此，雇主经常会提供同情和关怀的机会。
一个简单的注释说，您关心并保持员工及其家人的思想就足够了。您还可以请求允许，以警告其他员工（如果他们不知道）的情况。作为雇主，您不能在未经许可的情况下广播此机密信息，但是您想为员工提供机会以授予您许可。
您通常会发现该员工同意您可以让其他员工知道。同样最常见的是，员工已经告知其同事，并且他们发起了一系列活动来帮助员工。作为雇主，您的工作是在可能的情况下提供便利和协助员工赞助的行动。
因为您关心所有员工，并且肯定希望在其他员工的眼中显得很关心，所以您无法形成任何歧视模式。因此，所有员工都应得到同样的尊重和帮助。
这些想法将帮助您应对员工和同事经常经历的丧亲和悲伤。大多数悲伤不是在工作中发生的，而是流进工作场所并影响同事和朋友。您可以通过提供支持和同情来帮助员工应对丧亲和悲伤。
