如何提出就业歧视要求
内容
如果您是雇员或求职者，并认为自己已成为非法歧视的对象，并且希望提起法律诉讼，则必须尽快向平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉。
另外，其他代理机构，组织或个人也可以代表您提出投诉，以保护您的身份。但是，请记住，法律上禁止您的雇主对您提出歧视申诉进行报复。
何时提出歧视申诉
有必要在事件发生后180天内提出申诉。这意味着您大约有六个月的时间来收集必要的信息并提出索赔。如果当地法律也规定了收费，则提交截止日期将延长300天。但是，最好尽快提出索赔。立即采取行动将有助于保证对索赔的成功调查。
请注意，联邦雇员和求职者有不同的时间要求。他们必须在事件发生45天后联系EEOC。
如何提出歧视主张
为了正式提出工作场所歧视索赔，您需要联系平等就业机会委员会（EEOC）。您可以亲自到最近的EEOC办公室提出索赔，也可以通过邮件或在线提出索赔。
在您提交在线查询并采访您之后，可以通过在线系统完成歧视指控。 EEOC的公共门户网站会问您几个问题，以帮助确定EEOC是否是处理您的有关就业歧视投诉的正确联邦机构。
要联系您当地的EEOC办事处，您可以致电1-800-669-4000进行语音访问，或致电1-800-669-6820“ TTY”电话给聋哑或有语言障碍的人。
提供什么信息
提出歧视申诉时，您需要提供姓名，地址和电话号码。另外，准备提供有关雇主的详细信息，包括其姓名，雇员人数，地址和电话号码。
您将需要能够描述事件并提供违规的日期。提供任何文档，例如备忘录或电子邮件，以帮助确定任何违规情况。如果可能，请提供可以证实您指控的任何证人的姓名，地址和电话号码。
提出歧视性要求后
提出索赔后，EEOC将对您的事件进行调查。根据您提供的详细信息的重要性，您的案件可能会立即受到优先调查，或者可能会得到审查，以确定是否存在非法歧视行为。在调查过程中，EEOC可能会访问您的工作，要求其他详细信息，进行访谈或查看文件。
如果您和您的雇主都愿意合作讨论此事件，那么如果可以进行调查，则可以提供调解。如果证明调解不成功，EEOC将恢复进一步调查以解决索赔。
解决歧视主张
如果EEOC确定确实存在歧视，您可以期望以各种方式获得补偿，包括雇用，晋升，后付，前薪，恢复该职位或任何其他适当的安排。在某些情况下，您可能需要支付律师费或法庭费用。
如果EEOC无法解决这些费用，您将收到通知，如果您选择起诉雇主，您有90天的期限来起诉您的雇主。在这种情况下，建议联系专门处理歧视案件的律师。
以下是一些其他重要提示：
- 在提出歧视指控之前，请查看您雇主的反歧视政策，以确定是否有可能直接向您的公司提出投诉。如果您的雇主已经制定了内部申诉程序，则最好在内部提出申诉并与EEOC联系。
- 尝试跟踪歧视何时发生。记录特定的日期和详细信息将对事件进行更彻底和准确的调查。
- 请记住尽快提出投诉，以充分保护您的合法权益。
- 充分配合索赔调查。重要的是要提供尽可能详细的信息和证据。
- 不要害怕提出歧视主张或与调查员合作。法律上禁止您的雇主在您提出索赔后对您进行报复，并且由于歧视指控而被禁止创建敌对的工作环境。
- 请与您所在州的EEOC联系，以获取有关您情况的特定信息。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
