产假法初学者指南
内容
在美国，产假法律可能令人困惑。有些州有很棒的产假法，有些州则没有。一些公司提供出色的产假，其他公司则不提供任何服务。
您可以合法休产假多久？
简短的答案是，根据美国法律，您可以请假12周。
这是事实的长答案。 1993年，比尔·克林顿（Bill Clinton）总统通过了《家庭和病假法》（FMLA），该法保护任何因重病，病假的家庭成员或照顾新生儿，收养或休假而休假的工人的工作。养育孩子。
法律规定，如果您在公司工作了12个月且至少有1,250个小时，并且公司在75英里范围内有50名或更多员工，则在某些情况下，您可能会在12个月内最多休12周无薪假期。
平均产假多长时间？
您的医生会说，您的身体需要6个星期才能恢复分娩，如果您做了剖腹产，则需要8个星期。 FMLA将为您的工作提供12周的保护，但是（这是一个很大的“但”）是没有时间的。那么，真正的问题是您可以负担多长时间的无薪假期？
您的选择可能取决于金钱。如果您的公司允许您使用病假，休假时间，个人时间，并且还提供短期残疾，则您可能会得到部分请假。如果您怀孕了，现在是时候开始计算数字了。
就像没有平均怀孕一样，也没有平均产假。您有很多选择需要调查。然后，您将决定可以负担的正确时间长度。
短期残疾如何休产假？
短期残疾（STD）将为您提供正常分娩6周的费用和剖腹产8周的费用。如果您在符合条件的公司工作，则剩余的产假将不计薪，并通过FMLA获得工作保护。短期残疾通常可支付您工资的60％。向您的人力资源经理咨询详细信息。
STD不会立即开始付款。首先，有一个“消除期”，其中保险公司确认您的残疾。您的残疾是您生了一个孩子。如果您在等待时有到期的账单，则需要在预算中计入这个无薪时间。
哪些州提供带薪产假（家庭）假？
在美国的50个州中，只有四个提供带薪产假。它们是加利福尼亚，新泽西州，纽约和罗德岛州。华盛顿州通过了带薪全职家庭假，并于2020年初生效。与此同时，华盛顿特区采用了从2020年7月1日开始的计划。
您休产假时有薪水吗？
如果您居住在美国，则在休产假期间不会获得联邦政府的薪水。提出了各种建议，给予父母6个星期的带薪假。
《家庭和医疗保险假》（FMLI）或《家庭法案》于2013年在美国众议院推出，但尚未颁布。该法案提出了有保证的带薪产假，许多其他国家已经提出了这一点。同时，全国州议会会议监督州产假法律。虽然只有不到三分之一的州拥有这些法律，但许多州正在制定一些家庭友好的工作场所法律。
资料来源
美国劳工部
全国州议会会议。
