失业人员健康保险

内容

公司提供的健康保险
负担得起的护理法
检查你的状态
更多保险选择
失业时寻找健康保险的提示
查看选项

除了失去薪水之外，失业工人最担心的问题之一就是健康保险的损失。拥有健康保险非常重要，但价格昂贵。有哪些健康保险的选择，以及失业后如何获得健康保险？

了解您的选择，以便您选择适合自己情况的健康保险。

公司提供的健康保险

如果您被解雇，您的雇主应审查您离开工作后有权获得的福利。向您的雇主询问您是否有资格通过联邦法律COBRA继续遵守公司的健康计划。根据COBRA的说法，如果您要离开的公司有20名以上的员工，则根据法律规定，该公司必须为解雇的员工提供至少18个月的健康保险。 COBRA适用于自愿或非自愿离职或留在公司但失去保险（例如，由于工时变更）的员工。

COBRA的好处是您可以继续使用当前的健康保险计划，这意味着您可以去看曾经见过的医生。但是，缺点是您需要为此保险付费（加上额外的管理费）。

请记住，离职后您有60天的时间来注册COBRA，因此请快速查看此选项。

在某些情况下，雇主将在有限的时间内支付遣散费，作为遣散费的一部分。因此，在离职前与您的雇主（或公司的人力资源部门）进行交谈很重要，这样您才能知道承保范围是什么。

负担得起的护理法

根据联邦法律《平价医疗法案》（Obamacare），失业工人还可以通过政府的“健康保险市场”找到健康保险。市场为个人提供了购买健康保险的方式。

通常，人们需要在特定的入学期间在市场中购买健康保险。但是，如果您在正常入学期限之外离职，则有资格获得特殊入学期限。这意味着，一旦您辞职，您将拥有60天的注册窗口，可以通过Marketplace购买和注册健康计划。

您的健康保险选择（和费用）将取决于您的收入和家庭规模。

检查你的状态

在决定保险计划之前，请咨询您的州保险部门。一些州有人通过联邦市场申请保险，而另一些州则有基于州的市场。

如果可以通过您所在的州获得保险，则保险费用（以及参与能力）通常取决于您的收入和家庭人数。

失业时寻找健康保险的提示

还有其他可用的健康保险选项。 Cinergy Health总裁兼首席市场官Steve Trattner分享了他为失业工人提供的健康保险提示：

与您的雇主交谈。 离开工作之前，请确保与您的雇主详细讨论您的福利（包括保险），以了解这些福利何时终止。这些信息将帮助您决定所需的保险类型。
尽早开始购买个人保险。保险很复杂，您不希望做出轻率或没有根据的决定。尽早开始，以便您可以深思熟虑地权衡选择。您也不想迟到购物，因为您可能会在很短的时间内没有保险。这既危险又昂贵。
避免支付罚款。 早点购买保险的另一个原因是，如果您没有符合条件的健康保险，则必须向联邦政府付款（也称为“罚款”或“个人授权”）。对于没有保险的任何月份，您都必须付费。根据您的情况（包括您的收入），您可以享受免税待遇，但这是避免在任何时间都没有医疗保险的另一个原因。
准备好您的信息。 无论您是申请COBRA还是在联邦或州市场上，都需要准备一些信息。确保您知道自己的收入和家庭中的受抚养人数。您可能还需要您的社会安全号码，税费信息以及有关当前或以前的健康保险计划的信息。
评估健康计划选项 根据您个人（或家庭）的医疗需求。例如，健康保险计划可能允许您选择高自付额，例如$ 5,000，以获得非常低的负担得起的保费。如果您遇到灾难性的医疗事件，但无法满足您的常规和可预测的医疗保健需求，则此类计划将提供承保。还有一些短期计划可以在6或12个月的任期结束时到期，并且其费用比主要医疗计划低得多。考虑一下什么计划最适合您。
选择不包含多个治疗设施的政策也是一种选择 降低您的保费率。有低成本，有限的医疗计划可满足个人的更紧急需求，例如常规的就诊和短期住院等，且没有免赔额。